赵永波

摘 要：基层党务是企业开展党建工作的重要组成部分，基层党组织能够把企业跟基层党员密切联系在一起，引导基层党员能够积极学习党的思想和政策，促进企业的创新发展。本文主要分析了企业基层党务工作开展的重要性，并详细分析了如何面对新时期发展形势，做好企业内部基层党务工作。

关键词：新时期;企业;基层党务

0引言

企业基层党务工作的开展水平，决定了企业是否能够更加健康和稳定的发展。面对现代化社会发展形势，企业需要积极促进基层党建工作的开展，通过完善企业内部基层党务工作，确保企业的发展能够满足社会经济建设和现代化建设的重要发展需求，促进企业的可持续创新发展。

1基层党务工作开展重要性

基层党务工作指的是在企业的发展过程中指导企业基层党组织事务的工作内容，党务工作的开展对于党自身建设管理非常重要。现代化企业开展基层党务工作，主要是负责在企业的发展过程中关于党组织建设管理的相关工作事务，例如在企业中党组织的工作开展以及党的宣传工作开展等。党务工作拥有完整的规章制度和工作流程要求，党务工作人员的工作也有明确的工作目标，需要党务工作人员能够积极学习党的政策和方针，履行党的纪律，针对企业发展情况落实党的发展决策。

1.1能够把党员先进性充分发挥出来

在企业发展过程中积极开展基层党务工作，能够有效提升企业内部基层党组织的工作活力，把企业党组织政治核心作用以及基层党员先进的模范作用充发挥出来，促进企业的稳定发展。面对目前社会发展形势，一部分国有企业都已经认识到了基层党务工作开展的重要性，并吸引先进的知识分子和生产力代表加入党组织，把党务工作彻底贯彻落实，通过顺利开展党务工作，提升党的发展力量。

1.2减小企业员工的思想差距

目前企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同，文化素养水平也有所不同，对于党的一部分先进思想接受能力也有很大的不同。企业需要积极组织企业内部的员工能够学习党的方针政策，强化员工之间的团结合作能力，拉近员工之间的思想距离。在员工内部落实党务工作，需要及时发现员工在工作和发展过程中出现的思想问题，积极针对性寻找解决措施，提升员工的职业素养水平，让企业能够散发出更好的精神面貌。

1.3帮助提升企业经济效益

在企业发展过程中强化企业基层党务工作，能够把党发布的建设任务游侠贯彻落实。党的发展要求国有企业改革需要深入发展，国有企业内部的资产管理体制也需要进一步完善，通过推动国家安全和国民经济行业的发展，来提升国有经济对于社会的影响力和控制能力。在企业内部开展党务工作，能够确保企业的各项事务能够顺利的开展，在企业的发展过程中党务工作针对人事管理和薪资待遇提出更加科学的建议，符合企业的发展需求，促进企业经济效益的提升。

2新时代提升基层党组织组织力的思路

2.1政治领导力

主要指在各基层组织中居于政治领导地位的基层党组织，充分发挥其政治功能，在贯彻党的路线、方针、政策以及严守政治纪律、政治规矩等方面所具有的强有力的执行力，确保在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，并且这种高度一致性能对其他基层组织起到引领带头的作用。增强基层党组织的政治领导力，就要使各类基层党组织在涉及管大局、作决策、促改革、保落实中抓中心问题、核心事权和主要方面，在这些方面充分发挥话语权、树立权威性，做到既总揽全局，但又不包办、不代替各类基层组织的职责，切实发挥好各类基层党组织“向中心任务聚焦，为全局工作聚力”的作用。

2.2自我革新力

也可称为自我锻造力，主要是指基层党组织能够正视自身存在的问题，通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高来不断加强自身建设，提高基层党建质量的能力。提高基层党组织的自我革新力不能仅仅围绕组织本身抓建设，而是应该要有问题意识，坚持问题导向，正视自身存在的突出问题，从基层党组织存在的“宽松软”的问题;党组织带头人队伍组织力弱、不担当、不作为等问题;基层普通党员管理不规范、作用不突出等问题入手齐抓共管，一个问题接着一个问题抓，一个节点接着一个节点纠，以此增强基层党组织的自我革新力。

2.3加强基层党组织带头人建设

加强基层党组织带头人建设，选派德才兼备、事业为上、公道正派、业务精湛的同志担任基层党组织的带头人，按照企业基层党组织带头人懂经济、懂生产，农村基层党组织带头人懂农业、懂发展的要求，有针对性地配好、配强基层党组织带头人，树立基层党组织带头人在业务中的地位和威望，增强基层党组织的领导作用。通过建立健全党组织带头人教育培训机制、激励约束机制、责任考核机制，激发基层干部活力，提振干事创业精气神。

3提升国有企业基层党建质量的对策建议

3.1健全企业管理制度

完善企业内部管理制度，能够有效促进企业的创新发展，通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据企业的发展特点，随着企业的发展阶段以及社会发展需求进行不断地调整，与时俱进的更新企业管理制度内容，符合企业不同阶段的制度管理要求。面对新的社会发展形势，完善企业基层党务工作也需要与时俱进的创新，建立跟市场发展相适应的管理制度，建立起管理科学、政企分开、权责明确、产权清晰的管理制度，才能够确保企业的发展能够满足时代发展需求。

3.2转变企业发展观念

企业想要在创新的社会发展形势中占据一席之地，提升企业经济效益的增长，就需要上级领导和基层员工能够积极配合在一起，把所有的力量拧成一股绳，提升企业发展动力。而企业的党务工作开展，能够真正的把企业和员工联系在一起。企业领导是企业发展的领头人物，因此需要把示范作用充分发挥出来，积极学习先进的思想文化，并发挥出党的带头模范作用，潜移默化的来吸引更多的基层员工加入到思想学习中去，转变企业发展观念，帮助员工能够树立起正确的价值观，提升员工的责任意识，做好自我发展、自我教育和自我完善工作，从而为企业的发展贡献出自己的一份力量。现代化企业需要增强自己的服务意识，以客户为中心，提升企业核心竞争力。基层党组织的广大党员通过APP、PC端登录平台进行学习和服务，接受广大群众监督，有利于促进党组织和党员，党员和群众彼此之间互動沟通，增强党员归属感，树立党员的先进形象，提高服务质量和效率，提升基层党组织的组织力。

3.3强化企业党建研究工作

我党的建立是依靠着广大的人民群众作为发展后盾，才能够发展出更加美好的现代化社会。企业党建工作的开展同样需要把理论跟实际相结合，把广大人民群众联系在一起，为工作的开展打下坚实的基础。企业开展基层党务工作需要跟人民群众加强密切联系，开展企业的党建的研究工作，只有基层的想法和状态，才能够把企业目前最真实的发展情况表现出来，通过接近人民群众，能够及时的了解和掌握企业的基础发展动态，基层党务工作开展更有效率。现代化企业需要定期开展基层员工动员会议，在会议开展过程中引导基层员工能够积极发言，认真听取来自于基层群众的声音，针对可操作性比较强的意见要接纳和吸收，这样能够有效提升基层群众的核心凝聚力，促进基层党务工作以及党建研究工作的开展质量。

3.4转变企业发展观念

企业想要在创新的社会发展形势中占据一席之地，提升企业经济效益的增长，就需要上级领导和基层员工能够积极配合在一起，把所有的力量拧成一股绳，提升企业发展动力。而企业的党务工作开展，能够真正的把企业和员工联系在一起。企业领导是企业发展的领头人物，因此需要把示范作用充分发挥出来，积极学习先进的思想文化，并发挥出党的带头模范作用，潜移默化的来吸引更多的基层员工加入到思想学习中去，转变企业发展观念，帮助员工能够树立起正确的价值观，提升员工的责任意识，做好自我发展、自我教育和自我完善工作，从而为企业的发展贡献出自己的一份力量。现代化企业需要增强自己的服务意识，以客户为中心，提升企业核心竞争力。

3.5强化企业党建研究工作

我党的建立是依靠着广大的人民群众作为发展后盾，才能够发展出更加美好的现代化社会。企业党建工作的开展同样需要把理论跟实际相结合，把广大人民群众联系在一起，为工作的开展打下坚实的基础。企业开展基层党务工作需要跟人民群众加强密切联系，开展企业的党建的研究工作，只有基层的想法和状态，才能够把企业目前最真实的发展情况表现出来，通过接近人民群众，能够及时的了解和掌握企业的基础发展动态，基层党务工作开展更有效率。现代化企业需要定期开展基层员工动员会议，在会议开展过程中引导基层员工能够积极发言，认真听取来自于基层群众的声音，针对可操作性比较强的意见要接纳和吸收，这样能够有效提升基层群众的核心凝聚力，促进基层党务工作以及党建研究工作的开展质量。

3.6以“考评”促党建

习近平总书记指出：“行百里者半九十。”量化考评机制，落实责任是关键。国有企业已经建立了一套党建工作考评体系，但在落实过程中却出现了层层递减的情况，这要首先从责任落实上下功夫。要完善基层党委、党支部、党小组三级党组织及党务工作岗位的工作职责，将党建工作的总体目标，分解为顶层设计、宣贯传达、责任落实、检验效果等一系列细目标，配合党建工作责任清單，形成层级化的责任体系，做到“事事有主体，件件有责任”。其次要强化党建晋级评比的考核作用，将业务业绩完成情况与党建晋级对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，提升党建晋级的奖惩力度和荣誉感，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，充分激发基层党组织负责人的争先创优意识。

4结语

综上所述，党务工作开展对于企业的创新发展起到了非常重要的作用，党务工作的开展质量决定了现代化企业的经济效益，同时对于社会主义物质文明和精神文明建设也会起到一定的影响。面对新时期的发展形势，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量来引导企业进入到新的发展模式中，使用现代化企业发展需求。

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