赵辉

摘 要：对于企业现代化的发展而言，怎样确保企业的党建工作能够实现正常运行、顺利开展是目前极为关键的一个问题。随着我国进入社会主义新时代，将企业的党建工作实现精细化管理以及发展已经成为了我国乃至世界各国企业未来发展的一大主流趋势。本篇文章就以我国现阶段企业党建工作的实际状况作为基础，着重对企业党建工作精细化的管理内容来进行一定概述和讨论，同时就党建工作中精细化的管理而进行大胆的尝试与探索，确保我国企业能够实现科学发展。

关键词：企业;精细化管理;创新与研究;党建工作

0引言

在企业的党建工作中实行精细化的管理，不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展，而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。因此，在企业内部党建工作重视实施精细化管理，并将其进行适当创新改革已经成为了我国企业当前研究的一个关键方向。通过将从事过党建相关工作的个人实际经验和其它相关建设参考文献进行结合，从而对精细化管理模式在我国企业内部党建工作中所具有的关键意义，与如何实现企业内部党建工作的精细化创新管理进行了一个实际的分析与探讨。

1在企业内部党建工作中对精细化管理进行创新所具有的意义

（1）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，是其适应时代发展的一个关键基础。对于一个企业来说，其内部的党建工作是极为关键且无可替代的，尤其是在最近这几年，企业现代精细化的管理建设愈发迫切，我国企业传统党建的工作模式很难再去满足时代以及社会发展需求。想要让企业的党建工作有一个明显进步，必须要借鉴与吸收一些先进管理经验，从而对于党建工作精细化的管理进行创新，同时还要注重以人为本的观念，对于细节严格要求，走近实际生产与经营，最终实现企业健康稳定的发展。

（2）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，可以使企业发展凝聚力得到增强。企业通过开展党建等工作，能够使其团建以及工建受到触动，从而巩固员工思想与理念。除此之外，通过对党建工作进行精细化的管理，还可以使党建任务得到细化的分解，从而让企业进一步发展的目标和党建最终的工作目标相融合，确保企业党建水准得到进一步的提升，最终形成一种事半功倍的理想效果。除此之外，在进行党建的工作时，还可以充分发挥出当前先进的信息互联網技术，构建起一个多媒体信息交流沟通平台，同时将这一个平台作为企业党建服务的基础，大力宣传我国特色社会主义价值观，将宣传工作切实做到每一位员工，确保每一位员工可以感受到来自于企业的关怀等，从而使企业凝聚力得到进一步加强。

（3）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，能够让工作的效果得到一定提升。因为受到一些惯性思维的影响，基层部分单位的党建工作出现了形式上过于简陋、载体过于老旧等问题，导致其吸引力不足，缺少影响以及感染能力。为了使企业内部党组织的作用能够完全发挥出来，相关部门一定能够要将自身思维进行创新，同时还在对工作的方式、载体进行积极探索，确保最后能够取得一个理想效果。

（4）在企业内部党建工作中实行精细化的管理，可以让企业党员综合素质得到增强。在当前这一阶段，企业各个党建部门往往是一人兼多岗，在实际工作中的任务极为繁重，再加上我国传统党建的工作并未形成一个明确、科学化的工作制度，从而导致某些党建的工作职员责任心丧失，工作质量低下。想要改变当前这种局面，必须要在企业党建工作中进行精细化的管理，只有通过这种手段才能够让实际工作变得细化以及量化，从而提升相关人员对于工作的责任心以及使命感，最终提升企业整体工作的质量与效率。

2企业党群工作的现状

2.1重视程度不足

在大部分企业之中，尽管党群工作在实施方面属于必要性工作手段，但企业对其给予的重视度并不高，难以根据预期设定来落实，并且还极易因此而产生强烈的矛盾和隐患，导致企业党群工作出现得不偿失的情况。在实际工作中，重视程度不高体现在下面这些方面。其一，企业在开展党群工作时，只是按部就班进行，不管遇到何种挑战与困难，亦或是取得了多大成就，均不会对党群工作予以优化，长期根据最低标准来进行落实，极易导致上级对其的重视程度降低，并且基层之中的响应程度不高。所以，许多工作任务难以在短时间内实现，长期目标也得到了落实。其二，企业在党群实践工作之中，未进行科学规划与讨论，并且基层参与程度不高，存在着被动接受的情况，导致党群工作威信力较弱，无法促进企业实现稳定与持续发展。

2.2工作方式陈旧

通常情况下，企业在开展党群工作时，主要目的为促进工作效率及质量的提升，若方式较为老旧，那么就极易出现隐患，并使得企业内部工作产生冲突。并且，企业在落实党群工作的过程中，通常会采取开会教育的方式来进行，对此模式的实施，表面上能够实现较好的效果，但事实上却容易出现隐患与冲突，使得内部工作出现极其混乱的情况，影响工作的正常进行。另外，对个各层面的建议与意见，企业党群工作表现出忽视的情况。就党群工作的目的而言，重点在于和群众与基层之间实现更好联系，确保企业实现良性循环的工作目标。在实践中能够发现，部分人员在权利方面表现得较大，难以实现平衡与制约，导致党群工作模式只是根据个人主观想法来进行落实，进而难以促进党群工作质量与效率的提升，并且还会引起许多敏感问题。

2.3政工队伍质量下降

现阶段，企业在开展党群工作的过程中还存在着政工队伍质量降低的问题。首先，由于部分企业没有认识到党群工作所具备的重要性，进而在党政干部培养经费方面投入较少，导致培训力度较低，进而影响了政工队伍对于工作的积极性。其次，部分企业政工队伍还存在着创新能力不强的情况，有关工作人员并没有认识到促进自身素质提升的重要性，进而使得工作质量与效率无法得到有效地提高。

3对于企业党建工作进行精细化管理创新的内容

3.1要精准定位

想要实现自身精准的定位，必须要通过以下三个方面来入手：首先，要将决策融入到工作中去。企业要将党领导班子议事的顺序以及决策的程序进行适当规范，在进行民主决策时可以通过议事决策相关的程序以及要求来进行，确保其具有集体性和科学性;想要使融合得到进一步推动，企业管理人员一定要将党委以及行政的重点工作进行一定安排，统一检测、共同推进，让思想指引成果在一定程度上转变成实际行动的发展促进;还要适当的融入评价，将企业管理的机制进行建立与健全，将党建的工作目标放进日常管理中，将每月检查、年度考核等结果直接和薪水以及提拔任用制度相挂钩，从而最大程度的激发出当企业内部党员的工作积极性以及创造性。其次，还要进行综合引领。在文化方面进行引领，通过一些先进并且优秀的企业文化来指引公司前进、提升党员队伍的凝聚能力，形成一个良好的企业形象，从而推动企业管理能力进一步的提高;在思想方面进行引领，可以创建一个完善且科学的学习培训以及理论教育体系，确保员工的思想建设能够深入展开、长久抓牢，从而使企业员工思想得以凝聚;在典型方面的引领，在企业内部挑选出先进的典型人物，将典型具有的榜样以及指引作用最大程度的发挥出来，从而鼓励企业员工积极向上。除此之外，还要将服务理念贯穿于党建工作中。要将企业在发展中遇到的难点以及群众关注点来作为员工工作的重点，坚持将民主集中这一制度贯穿于企业核心问题的决策之上，着重强调企业的集体决策;同时还要为基层所服务，为基层人员留下一个良好印象，从而可以最大程度的发挥出其具有的一些支持作用，其中最关键的应当是工会与共青团之间纽带与桥梁的作用，从而对企业员工进一步的成长与发展提供保障;企业更要注意对于员工的服务，不断寻求员工与企业发展存在的结合点，确保能够将员工愿望以及要求尽可能满足，最终推动员工以及企业进一步发展。

3.2增强对党群工作的重视度

企业需主动积极对党群工作人员开展教育培训工作，增强对党群工作的重视度，并促进党群工作水平的提升。首先，就党群工作人员而言，需立足于企业具体状况，对工作目标予以明确，保证党群工作能够顺利、正常地开展下去。其次，结合企业实际需求，党群工作人员在开展工作时需将立足点明确好，全面掌握工作状况，保证党建工作能够立足于企业的基本发展方向来进行。再其次，基层员工属于维护企业发展的重点，也属于对企业工作予以落实的主要执行者，因此党群工作人员在进行实际工作的过程中，需给予基层员工更多的重视度，对其需求予以详细了解，构建出优良的工作环境。最后，党群工作人员除了需对员工根本利益予以维护之外，还需向员工创造展现自我以及提升价值的空间与平台，以此来为企业的发展做出更好、更多贡献。

3.3要对基层党建工作进行精品化建设

对于企业基层的建设而言，其是一个企业得以发展最为根本的保障。想要实现“精细化的管理、现场的规范、安全与和谐”这一终极目标，就必须要将基层的建设制度作为纲领，同时将基层党建工作的制定以及落实作为重点，把完善基层党建工作的建设作为有效的保障，对基层工作的建设要进行不断规范以及调整，并且还要不定期的进行检查以及现场指导，确保实现岗位无隐患、现场标准化以及环境美观化的党建基层建设。

3.4要保证党组织一直处于核心的政治地位

想要使党建工作中精细化的管理能够得到创新，一定要对党建精细化管理所具有的重要性有一个全面认识，明确其在实际生产以及经营中所具有的重要作用。确保企业内部的党组织能够一直处于核心的政治地位，而且能够遵守党、企分离的原则，将企业内部党组织的机构进行优化，将每个岗位具有的职责进行明确，最终使党组织建设工作有条不紊的展开。除此之外，企业还要对员工进行定期的思想政治教育，从而使全体员工具备一定的思想政治素养，从而实现企业稳定、长久、健康的发展。

3.5搭建党群信息平台

构建信息管理平台属于推动党群工作实现创新以及落实精细化管理的基础。通过对互联网平台的建立，可以为党群工作的创新提供载体支撑。现阶段，互联网党群平坦建设主要立足于以下方面：党建门户网站，包括专门党建网站、电子政务平台、依托其他网站的党建网页等;依托互联网的各种党建“E平台”，如党建信息发布手机“微前端”、“网上党校”平台，微信群、QQ群互动平台、党员信息管理云数据库平台，可负责组织关系转接、党费网上缴纳等工作，同时也可通过“E点通”、“直通车”、“帮到家“等在线平台优化服务。此类在线平台是党建工作的重要载体，为党建工作奠定了坚实的基础。

4结语

想要在党建工作中实现精细化的管理，企业内部从事有关党建工作的管理人员就一定要对时代潮流进行把控，紧随时代发展的脚步，同时还要明确自身实际的发展状况，采取一些具有较强针对性的战略措施，从而使党建工作的水平得到高效提升，最终为企业内部党建工作提供保障。由于社会经济快速的发展，企业基层的党建机构更要展现出自身具有的重要职能，对企业党建工作给予最高度的重视，并及时进行探究，从而使其在政治方面所具有的一些优势能够充分发挥出来，最终实现企业长久、稳定发展。

参考文献：

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