聂勇

摘 要：近几年，我国进入了经济持续发展的阶段，很多企业经历了改革和重组。从企业的角度来看，政工干部在企业中发挥不可替代的作用，政工干部的工作能力和综合素质与企业内部建设的水平之间存在着决定性的关系，在提高企业人员凝聚力方面发挥重要的作用。我国的企业数量呈现逐年上升的趋势，竞争情况也较为激烈，使得政工工作得到了更高的关注。只有充分认识到当前企业政工干部工作中存在的问题，才能提出具有针对性的策略。本文就企业政工干部综合素质提升的关键展开了一系列的浅论。

关键词：企业政工干部;综合素质;提升关键

前言：在企业内部，政工干部在思想政治工作方面发挥重要的引导作用。思政工作是企业工作体系中最重要的部分，与企业的政治建设水平和职工有密切联系。当前，企业的发展速度逐渐加快，企业的类型也趋于多样化，加剧了彼此之间的竞争。从某个方面来看，有效落实政工工作，能使企业的核心竞争力得到凸显，促进企业实现长远发展的目标。因此，针对企业政工干部工作中体现出来的问题，运用相应的提升策略对企业具有非常重要的意义。

一、企业政工干部工作中存在的问题

（一）政工干部的思想波动性强

近几年，社会经济进入了持续发展的阶段，使得各个企业也进入到了转型和升级的关键时期。从某种角度来看，现代企业制度也已经逐渐形成。但是，企业内部政工干部的综合素质却没有跟得上企业发展的脚步。很多政工干部仍然没有形成成熟的思想，并且很容易受到一些外在因素的影响而发生波动，对自身发展和企业未来没有明确的认知和目标。另外，一些企业着手于对机构和人员实施精简，这就增加了一些政工干部的工作负担，甚至出现一个干部兼任不同职位的情况。长此以往，能对其思想的稳定性形成不良的影响，使得工作质量难以保证。

（二）政工干部的职业规划缺乏完善性

在企业中，思想建设的核心是政工干部，其工作质量和对自身的职业规划明确程度将会直接影响企业的发展。根据相关调查的结果来看，一些企业的政工干部缺乏清晰的自身定位和职业规划，对未来无所期待，也没有对自己的工作形成正确的认识。另外，当前的企业政工工作还没有形成完善的管理机制，这也是一个比较重要的问题。这就使得企业的政工工作仅仅流于形式，缺乏与企业实际情况之间的联系，也就无法将政工干部的思政建设工作持续的开展下去。

（三）政工干部工作创新力度不足

对于企业发展而言，创新是其原动力的来源，也是企业能持续开展政工工作，并凸显其工作优势的关键点。与其他工作存在差异性的是，政工干部需要与企业内的职工之间进行沟通和交流，解决职工的一些实际困难，引导其树立正确的思想观念。所以，如果无法实现政工工作创新，一味沿用传统的工作模式，就会使这项工作的整体质量受到负面的影响[1]。当前，一些政工干部的工作不够灵活，只会将以往的工作形式“复制并粘贴”过来，使得企业思政建设工作的发展体现出较强的滞后性。

二、企业政工干部综合素质的提升策略

根据上述内容，清楚的阐述了当前企业政工干部工作中存在的一些突出问题，这些问题对企业政工工作的顺利实施形成了较大的阻力。要想达到解决这些问题的目标，就应该培养和提升政工干部的综合素质，合理运用目的性和计划性的策略。

（一）培养政工干部树立正确的意识

政工干部在企业思政建设工作中发挥关键性的作用，占据着核心地位。这就使得提高其综合素质成为了思政建设工作的着手点，特别是树立正确的意识[2]。首先，企业应该全面开展宣传工作，使政工干部能对自身的职责以及义务形成明确的认知，强化培养政工干部的服务、廉政以及创新意识，使其能与企业中的职工建立更加密切的联系，树立良好的榜样。其次，应该激发和培养政工干部对待工作的热情，使其能更加主动将自己的精力投入到工作当中，使政工干部的理想和信念更加坚定，并能主动提高自己的工作能力，学习和掌握更多相關的知识。最后，人格魅力是政工干部综合素质中的一项关键组成部分，政工干部应该具备良好的政治素养。在实际的工作中，政工干部的做事风格能对职工形成较强的潜在影响。这就需要政工干部不仅应该对职工进行思想教育，还应该重视自我提升，树立典范，使企业的职工能将政工干部的言行举止作为自己的工作标准，从而潜移默化形成正确积极的思想政治觉悟。

（二）提高政工干部的业务水平

对于政工干部而言，业务能力是其第一要义，也是其综合素质中的核心组成部分。业务水平能对思政工作的开展情况形成直接的影响。所以，无论从企业，还是政工干部的角度来看，都应该认识到能力训练的重要性[3]。企业可以着重实施教育和培训工作，为政工干部提供更多进修和提升自己的机会，组织政工干部进行集体研究和讨论。更加重要的是，在聘用人才方面，应该严格考核其工作能力和道德素养，二者缺一不可。企业可以聘请一些专业能力较强的干部，为企业发展储备坚实的后备力量。另外，应该重视开展实践活动，使理论教育与实践活动相互统一，形成促进企业发展的合力。政工干部的创新意识对思政建设效果具有重要的作用。在新形势背景下，企业的内部矛盾以新的形式凸显出来，比如，职工的物质生活与企业文化之间的关系、经济压力与职工需求之间的关系等。这些都是政工干部应该着手实施创新的方面。

（三）从多元化角度对政工干部实施培养

在社会经济快速发展的大背景下，社会价值观念以及一些相关的知识理论体系也得到了更新。在企业经营和发展的过程中，职工的思想、态度以及工作方式也发生了较大的变化。所以，企业的政工干部的思想也应该跟得上时代发展的步伐，不断吸收更多先进的理念，调整自己的知识体系，从而提高思政工作与企业发展需求之间的契合程度。因此，企业应该从多元化的角度对政工干部实施培养。首先，企业应该以政工干部教育培训作为基础，提高教育内容和方式的丰富程度。这样能使企业政工干部在接受教育与培训的同时，得到更高层次的教育[4]。其次，企业可以在内部建立专门的政工干部队伍，积极开展相应的实践活动。通过这样的方式提高所有政工干部的思想政治观念。最后，在信息技术的支持下，企业应该侧重于培养政工干部对网络技术的应用意识和能力。掌握扎实的信息技术能在很大的程度上提高政工干部的工作效率。企业可以在官方网站上建立网络学习模块，定期更新一些基础性的信息技术操作知识，让政工干部登录到这个平台上进行自主学习，完善自身的信息技术知识体系，并将其更好的应用于自己的实际工作当中。另外，企业可以针对政工干部的工作内容和形式，定期为其组织一些相应的竞赛活动，使政工干部能认识到自身在工作中存在的不足之处，从而进行有针对性的改正和完善。

结论：综上所述，政工干部工作在企业思政建设中占据着核心地位。在现代企业制度建立和得到推行的大背景下，要想达到理想的企业服务效果，将人员形成一股合力，对政工干部的综合素质提出了更高的要求。因此，针对当前企业政工干部工作中存在的问题，应该培养政工干部树立正确的意识;提高政工干部的业务水平;从多元化角度对政工干部实施培养。通过本文对企业政工干部综合素质提升的关键展开的一系列浅论，希望能为提高企业政工干部工作质量提供一些参考。

参考文献：

[1]杜昌礼，杜宏锁.县级供电企业政工干部综合素质现状及其提升对策[J].企业改革与管理，2018（22）：174-175.

[2]刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].新西部，2018（29）：65-66.

[3]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.

[4]何阳.提高国有企业政工干部工作绩效的思考[J].现代营销（下旬刊），2018（01）：174.