尚 彬

（河北省饶阳县人民医院，河北 衡水 053900）

护理工作似乎天生就为女生所设的职业。但随着医学科学与护理学的发展，越来越多的“男丁格尔”加入护理行业。由于受传统思想及性别特点的影响，加之护士工作琐碎、繁杂，人们会认为女性更适合承担护士角色，从而导致男性选择护理工作会面临更大的挑战和心理压力[1]。

1 我国男护士现状

我国20世纪70年代虽然男性涉足护理行业，由于受“女护士一统天下”传统观念影响，导致我国护理行业中男性严重短缺[2]。临床对男护士需求日益增加。目前，我国注册护士224万人，其中注册的男护士有2.1万人，约占1%[3]。可见，我国男护士还是很稀缺。

2 男护士从业压力原因分析

2.1 社会传统观念对于男性从事护理工作缺乏正确认识

在传统观念看来，护理似乎天生就是女性的专利，女护士已经成为了护士的代名词。护士在民间被视为“母亲”，英文“n u r s e”可译作“阿妈”。所谓“人言可谓”，传统观念和社会舆论对男护士的不理解，这些都给男护士造成了不小的心理压力。很多男护士不愿意透露自己的职业，甚至在医院一些男护士也极力隐瞒和保密自己的护士身份，导致一些患者把男护士当成医生的现象时有发生。

2.2 男护士自身性格因素

男护士由于自身性格的因素，自尊心强、好面子、爱冲动，粗心、对待患者不能像女性那样温柔，对逆境的心理压力和负面情绪承受能力也较女性差，因而男护士进入到以女性为主的职业中是非常不易的，他们面临着更多的挑战和压力。

2.3 男护士工作压力原因分析

部分医院管理者片面的认为男护士拥有体力、生理、精力的优势，使男护士长期处于高强度的工作状态中。而男护士大多工作在急诊科、重症监护室、手术室这些高风险科室，快速的工作节奏和过大的职业风险使护士长期处于高度精神紧张状态中。

2.3.1 护理操作不适感

男护士对于基本护理操作及专科护理操作如手术配合、PICC操作等有较高的兴趣，但对于比较简单的护理操作如晨、晚间护理、床单位整理等，会在操作中产生心理不适感。

2.3.2 护理工作无成就感，对未来缺乏信心

护士在普通人心目中就是从事“打针、发药、服侍”等技术含量不高的工作，重治疗轻护理的思想一直没有从根本上得到改变。不论收入、升职还是病人的尊敬和认可程度方面护士都处于下风。同时一部分患者及家属对护士的谩骂、责备、以及众多伤医事件的发生，给男护士带来极大压力。

3 对 策

3.1 转变观念、提高认识

从社会着手，提高男护士形象宣传力度，加强宣传男护士在护理职业中的优势，改变传统观念束缚，让大众了解、尊重男护士、接受男护士。

3.2 男护士自身方面

3.2.1 男护士要转变自身观念，确立积极向上的世界观、人生观和价值观，自信、自离、自强。注意培养自己以积极情感为核心的心理品质、以良好职业道德为核心的职业境界，热爱护理工作[4]。

3.2.2 形成良好的心理素质，男护士要勇于面对社会的偏见，调整好自己的心理状态，在面对生活和工作中的各种压力时，男护士要学会自我调整[5]。认识到自己的优势，提高自己工作积极性。自我减压，工作之余积极参加社会活动，培养自己的兴趣、爱好，适当的锻炼。

3.3 医院方面

3.3.1 创造有利于男护士身心健康的工作环境，消除性别歧视。调动一切积极因素，尤其是在晋升、学习、进修以及专科、专业学术方面给他们创造更多的学习机会。

3.3.2 实行人性化管理模式，管理者应因才管理，建立医院内部交流平台、公休座谈、联谊会等多种形式给男护士创造一个交流、倾诉的平台。

3.3.3 临床管理中重视男护士地位，提高福利待遇。鼓励男护士参加护理管理工作，发挥男护士的优势。对工作积极、踏实的男护士给予适当的奖励、表彰，增加男护士对护理工作热爱。实行绩效分配，确保多劳多得，已解决男护士的后顾之忧。

4 小 结

男护士做为一特殊群体，社会及医院管理者应多关注他们，积极应开展宣传教育，摒弃传统观念，提高广大群众对男护士认可；了解他们在心理、生理、工作、思想及需求，理解和尊重他们，改善医院工作环境，提高男护士对护理专业认同感，也让“男丁格尔”们充分实现自身价值。