文/罗新蓉

党要管党、从严治党，必须做到坚持履责从严，全面落实主体责任；坚持经常教育，筑牢拒腐思想防线；坚持监督制约，不断规范权力运行。

今年以来，成都市武侯区人社局党组始终坚持党要管党、从严治党，进一步细化落实党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制，为统筹疫情防控和做好人社工作提供了坚强政治保障。

坚持履责从严，全面落实主体责任

一是明晰责任。局党组年初研究制定了《2020年党风廉政建设和反腐败工作落实主体责任任务分工》，全方位开展岗位廉政风险防控工作。进一步明确班子成员分工，层层压实责任，切实为履行“一岗双责”打牢制度基础。二是务实履责。通过党组会、局长办公会等形式，坚持每季度听取班子成员及各单位、科室负责人履职情况汇报，总结党风廉政建设阶段性工作，研究制定工作计划，确保履职担责落到实处。三是常态督责。在全局范围内常态化开展作风纪律巡查工作，对局属各单位、科室进行全覆盖督导检查，对查出的服务群众热情不足等问题，及时责令整改。邀请驻局纪检组的同志进行检查指导，及时查漏补缺，形成了督查指导常态化机制。

坚持教育经常，筑牢拒腐思想防线

一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部党性观念和廉洁从政意识。上半年，开展中心组学习5次，全局集中学习教育3次。二是党组班子成员带头深化“以案促改”，做到警钟长鸣，从思想源头上把好关。三是加强警示反思。以违反中央八项规定精神、利用地方特产谋取私利等典型案件为反面教材，抓好党员干部经常性警示教育。今年2月，组织副处以上党员领导干部阅读警示教育读本，并收集领导干部读后感回执单报纪委监委，反思发生在身边的不正之风和案件教训，不断增强红线意识、底线思维，不断提高党员领导干部反腐倡廉的思想觉悟。

坚持监督制约，不断规范权力运行

大力推动权力运行监督和制约机制建设，以严的措施和规范落实不断扎牢制度笼子。一是规范内部管理机制。

科学优化财务、保密、国有资产管理等12项内部管理制度，为确保局机关工作依法依规运行提供了参考依据和制度标准。二是突出权力制约机制。严格落实“三重一大”事项决策制度，进一步完善领导班子及行政议事规则，推行副职领导主管人事财务、正职领导进行监管的双向监督制度，形成了工作运行过程中相互监督、相互制约的权力运行机制。三是突出政务公开机制。对行政审批、补贴发放、物资采购、职称评审等事项，全部通过门户网站、招标信息平台、日报等形式向社会发布，做到信息公开透明。注重发挥群众、媒体和舆论的监督作用，高度重视信访工作质量，严格落实领导干部“包案”制度，主动接受群众监督。

坚持正风肃纪，不断加强作风建设

一是扎实作风全力投入疫情防控。疫情期间，抽调党员干部骨干80余名，成立党群防疫先锋队4支，由党组成员带队，下派到红牌楼街道和玉林街道所属6个社区结对开展疫情防控，入户排查登记30160户，确保不漏管、不失控。二是优化民生保障和助力企业有序复工复产。创新工作模式、优化工作流程，研究制定《人力资源服务机构节后返岗疫情防控工作方案》等一系列稳就业应急措施；推行“就业服务不打烊，网上招聘不停歇，老百姓‘足不出户’找工作”的线上服务；开展网上职业技能数字化培训，帮助企业及时享受各项就业创业优惠政策，最大限度降低企业成本，助推企业复工复产，切实走好为民服务“最后一公里”。三是筑牢风控防线，提升服务质效，扎实做好构建标准化人社综合公共服务体系试点工作。坚持围绕中心服务大局，优化行风政风，强化联系服务群众。按照人社部进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”的有关要求，区人社局全面开展“人社服务快办行动”，积极试点构建以“综合柜员制”为主体，信息化催生“互联网+人社”的标准化人社综合公共服务体系，加大对不作为、慢作为、乱作为和“慵懒散浮拖”等问题的整治力度，充分发挥人社最大职能作用，推动区委区政府各项部署落地见效。