朱雪薇 尹宗成

摘要：以2014-2017年我国沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了女性高管、R&D投入与企业绩效的关系，结果表明：女性高管显著促进了企业绩效，女性高管不仅直接影响了企业绩效，还通过抑制R&D投入间接影响了企业绩效。研究为女件参与公司治理的价值提供了经验支持，为企业选拔人才、优化管理层性别结构提供了指导，也丰富了女性高管在公司决策中的经济后果研究。

关键词：女性高管;R&D投入;企业绩效;中介效应

中图分类号：021：F272.9DOI：10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.202001.018

0引言

在“女子无才便是德”的传统观念中，女性通常扮演着贤妻良母的角色并承担着更多的家庭责任。在经济飞速发展的今天，越来越多的女性企业管理者打破“职业天花板”，在商界接连缔造了不菲的业绩，女性高管在企业中发挥的优势和取得的成就引发了广泛关注。2017年，中国女企业家财富增速历史最快，平均财富相较去年增加48%，达历史最高231亿元，是十年前的2.8倍。伴随着科技的进步和现代教育水平的提高，女性在职场中扮演着重要角色，女性高管逐渐成为企业发展乃至经济发展的重要力量。越来越多国家呼吁企业在聘用高管时打破性别的“枷锁”，鼓励和引导女性参与到公司治理之中，挪威、荷兰等西方国家甚至通过颁布法律来规定公司中女性成员的比例。女性加入高管团队能否真的为企业提升业绩和创造价值？在我国创新驱动发展道路上，增强企业核心竞争力的首要任务是提高创新能力，企业R&D投入则是创新的关键，男女性的认知差异和偏好又会如何影响管理层在企业创新方面的决策呢？……