郑洁　庄艺冰　李广培

[摘 要]文章选取劳动力需求作为分析对象，研究了市场需求、工资和资本价格三个可量化的因素对劳动力需求的影响，着重剖析了工资对劳动力需求的作用机制，探索了影响劳动力需求的其他不可量化因素，如技术进步率、企业目标、社会制度、技术水平等，并就政府工资政策中最低工资标准的制定给出建议。

[关键词]劳动力需求;工资弹性;工资政策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.02.012

1 导论

1.1 研究背景及意义

根据经济学原理，商品的价值和供求关系决定其价格，反之，商品的价格亦会影响其需求。劳动力作为一种特殊的商品，市场对其的需求一定也会受到价格-工资的影响。近年来，随着我国人口老龄化的加剧，我国劳动力数量总体呈下降趋势，且自2018年5月1日起，个人所得税免征额由3500元/月提高到5000元/月，工资政策越来越频繁地作为政府调节劳动力供求关系的关键方法，因此探究工资的变化如何影响劳动力需求及其影响程度尤为重要。

1.2 研究设计与实施

设劳动力需求变化百分比为因变量，市场需求变化百分比、工资变化百分比、资本价格变化百分比影响劳动力需求的三个主要因素为自变量，进行多元线性回归分析。

2 数据测算及检验

笔者选取了福建省农业、工业和建筑业2012—2017年的数据进行测算。

设劳动力需求变化百分比为y，市场需求变化百分比为a，工资变化百分比为b，资本价格变化百分比为c，运用SPSS软件进行多元线性回归分析及系数检验。

2.1 农业

农业劳动力需求、资本价格见表1，农业市场需求见表2，农业工资见表3。

2.2 工业

工业劳动力需求、资本价格见表4，工业市场需求见表5，工业工资见表6。

2.3 建筑业

建筑业劳动力需求、资本价格见表7，建筑业市场需求见表8，建筑业工资见表9。

3 数据说明

3.1 数据采纳标准

农业的劳动力需求采用按产业和登记注册类型分城镇单位从业人员数核算;市场需求采用龙头企业销售收入，数据来源于中华人民共和国商务部福建省国民经济和社会发展统计公报（代表趋势）;工资采用按行业分城镇单位在岗职工平均工资核算;资本价格采用机械化农具生产资料价格指数核算。

工业是采矿业、制造业以及电力、热力、燃气及水的生产和供应业三个国民经济行业门类的总称。工业的劳动力需求采用三个子行业加总核算;市场需求采用规模以上工业企业的主营业务收入核算;工资采用三个子行业平均核算;资本价格采用设备、工器具投资价格指数核算。

建筑业的劳动力需求采用按产业和登记注册类型分城镇单位从业人员数核算;市场需求采用企业总收入核算;工资采用按行业分城镇单位在岗职工平均工资核算;资本价格采用固定资产投资价格指数-建筑安装工程投资-机械费价格指数核算。

3.2 数据局限性

除农业的市场需求数据来源于中华人民共和国商务部福建省国民经济和社会发展统计公报外，其余数据均来自于福建省统计年鉴。由于数据有限，一些变量如农业的市场需求、工业的劳动力需求、工业的工资无法找到贴合的数据，采用了最能反映其真实情况的其他数据替代。农业的市场需求用龙头企业销售收入替代;工业的劳动力需求用采矿业、制造业以及电力、热力、燃气及水的生产和供应业三个子行业的加总来替代;工业的工资用三个子行业的平均来替代。

4 政策建议

4.1 劳动力需求的影响因素

从数据测算的结果来看，所选样本行业的市场需求变化百分比、工资变化百分比、资本价格变化百分比三个可量化的自变量均不能充分反映因变量劳动力需求变化百分比，除数据本身存在局限性之外，说明还存在其他影响劳动力需求的不可量化因素，如技术进步率、企业目标、社会制度、技术水平等。在各种因素的共同作用下，不同行业工资的变动对劳动力需求的影响程度存在差异，甚至在农业与工业两个行业中，由于其他因素的作用，导致工资与劳动力需求的相关性为正。

4.2 政府工资政策的制定分析

由于我国是社会主义国家，因此虽然目前实行市场经济体制，但政府对劳动力市场的干预很大。因为工资是劳动力市场的价格风向标，所以工资政策是政府调节劳动力供求关系的不二法门。将主要从工资政策中的最低工资标准提出建议。

从理论上来说，最低工资标准上升，雇主的成本也随之上升，会导致社会劳动力需求的下降。政府对最低工资的调整幅度得随着经济发展状况而定。当经济发展过热，产生通货膨胀时，工资会缩水，导致实际工资降低，劳动力需求因而增加，政府可适当调高最低工资标准，增加企业的劳动力成本，相应地减少劳动力需求，以保持适度的失业率，降低通货膨胀率，缓解供不应求、经济过热的情况;当经济萧条时采取相反的措施。

由于不同行業劳动力需求的工资弹性大小不同，各行各业的工作劳动强度等也存在很大差异，按目前只设定一个所有行业都适用的最低工资标准并不合乎实际情况。政府在制定工资政策时要根据行业的特点确定调整的幅度与频次，根据各个行业的实际情况确定最低工资标准，可以有利于企业降低人工成本和提高效率，还可以保持劳动力的连续生产。

5 结语

通过以上分析可以看出，随着社会的持续进步和我国产业政策的不断调整，劳动力需求的影响因素变得越来越多，只有牢牢抓住首要影响因素，政府才能有的放矢，对劳动力供求关系进行精准调节，从而解决劳动力市场的供求矛盾，促进我国经济进一步发展。

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