单宝文

在经济全球化水平不断提升的今天，如何才能提升经济建设的效果、如何才能使人力资源成为经济可持续发展的动力，成为了我们研究和探索的重要课题之一。然而从现阶段来看，我国的大部分人力资源仍然停留在初步开发的阶段，从事的仍然是劳动密集型产业的有关工作，整體和科学技术的结合效果并不能尽如人意，在这种情况下对本课题加以分析显然具有突出的现实价值。

一、引言

近年来，中国的经济建设取得了前所未有的突出效果，也在世界范围内开始成为第二大经济体，这主要是由于工业转型升级和二三产业的快速发展，同时我国巨大的内需市场也为我国经济建设带来了可观的发展动力。但是与此同时，我国人力资源开发仍然没有取得突出的效果，这使得经济的可持续发展难以实现。为此，本文首先对人力资源与可持续经济发展之间的关系进行了分析，而后提出了促进经济可持续发展的一些策略。

二、人力资源与可持续经济发展之间的关系

（一）人力资源是经济可持续发展的基础

从一个国家经济建设的角度来说，人力资源这个因素所具有的作用基本上是不可取代的，它是经济发展的基础所在，可以说缺乏人力资源的国家将难以实现长期的经济可持续发展。经济可持续发展是一个比较大的概念，其指的不仅仅是经济数据的不断提升，更指的是国家人民生活质量的增长。从一……