丁晓红

近些年，随着新医改逐日深化，公立医院绩效考核问题备受关注。基于此种情况，本文在介绍公立医院绩效考核背景及意义的基础之上，着重分析了公立医院绩效考核存在的问题，并针对性提出了改进公立医院绩效考核的对策，展望了公立医院绩效考核的发展与创新方向，期望能为相关研究提供参考借鉴。

随着时代及社会对医院工作及服务要求的提高，公立医院绩效考核成为公立医院的质量体系的核心工作。当前各公立医院绩效综合评价体系不够完善，考试技术和手段较为简单落后，考核周期长，考核指标单一，考核结果不客观，不具有说服力。在消耗大量人、财、物的同时，并没有取得预期的质量改进效果，探讨公立医院绩效考核是社会的需求。

一、公立医院绩效考核的背景及意义

随着我国医药卫生体制改革逐日深化，“两个允许”政策贯彻落实，国务院办公厅出台了《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，国家卫健委出台了《国家卫生健康委办公厅关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）的通知》，要求公立医院建立和完善绩效考核工作。从时代发展角度来看，公立医院是医疗服务的中坚力量，要求其建立和完善绩效考核工作，不仅有利于公立医院着力完善其内部控制，推动公立医院提质增速，更能推动公立医院在发展方式上由规模扩张型轉向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促使收入分配更科学更公平，从而更好地为人民群众提供高质量医疗服务，强化公立医院的综合竞争力。……