蒋琦琦，刁齐翔，郭研，陈玉红

（1南京医科大学第三临床医学院；2南京市第一医院护理部，江苏南京，210006）

获益支持（capitalization support）是指当个体分享自身的积极事件时，响应者对该积极事件最大化积极反应对分享者的价值［1］。研究表明［2］，对积极事件的反应会对健康和幸福产生影响。由于职业性质的关系，护士在日常工作中的错误，很有可能对患者和自身带来致命的伤害，反之亦然。相关研究结果显示［3］，对不良事件采取的积极态度，对积极事件采取更积极的态度，均可提高其主观幸福感、人际关系和正向行为的形成。SHELLY等［4］编制的获益目标回应感知量表（perceived responses to capitalization attempts scale，PRCA），其用来评估人们对积极事件的回应情况，该量表包括主动—建构回应、被动—建构回应、主动—破坏回应、被动—破坏回应4个维度。目前，尚未见到有关我国护士群体获益支持情况的研究，也未见到将获益支持理论运用于护理管理中的报道。因此，本研究对PRCA量表进行汉化，将其运用于护士群体中，检验其信效度，为评价我国护士获益支持情况以及进一步将获益支持理论运用于护理管理中提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法，2019年2月至3月选取南京市某三级甲等综合性医院的护士610名。纳入标准：①入职≥0.5年；②自愿参与本研究。排除标准：休病假时间≥1个月的护士。

1.2 研究工具

1.2.1 一般资料调查表调查表自行设计，内容包括调查对象的科室、性别、年龄、护龄、婚姻状况、在本科室工作的时间、学历、职称、职务。

1.2.2 获益目标回应感知量表该量表由SHELLY等［4］制订，包括主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应4个维度，共12个条目。……