陆龙妹

215200江苏省苏州市第九人民医院妇产科，江苏苏州

本次研究以与我院有紧密型医联体合作的一所二级基层医院为研究对象，该院通过“政府指令”方式建立完善的区域医疗联合体，实施“网格化”合作模式，可以在管理过程中形成一种效益共享结果，利于在很大程度上提高基层医院护理人员临床护理综合能力。本次研究以护理人员66 名为研究目标，发现在医联体模式下基层医院护理人员临床护理能力及护理质量管理水平得到有效提升，现报告如下。

资料与方法

护理人员66 名，均为女性，年龄21～39 岁，平均(30±9)岁；本科48 名，大专17名，中专1名；副主任护师1名，主管护师8 名，护师32 名，护士25 名。2016年10月-2017年9月 未 实 施 该 模 式护理人员33 名为对照组，2017年10月-2018年9月实施医联体模式护理人员33名为观察组。

医联体模式：①设立以护理能力提升为核心的培训小组：由三级医院护理部主任、科护士长、各专科护理专家、基层高年资护师组成。由团队组长制定培训方案：根据调研结果对培训方案进行制定，其培训内容要包括：理论知识、临床指导等。②选调基层医联体护理人员到上级进修，时间为3 个月，由护理部对护士进行理论知识培训，并根据各个病区实际情况制定专业培训计划，并选取技能较高，工作经验较高的护师作为带教老师，实施一对一带教模式。带教科室和带教老师要对进修人员制定完善培训计划，理论课程1 次/周，对于较难理论知识和操作技能要由带教师现场指导，进修人员学习之后采用随机方法进行考核，根据考核结果进行深入性探讨，并提出针对性方法进行及时解决。……