◎蒋 雪

以西方的传统观点来看，“道德”可以追溯到柏拉图（公元前427—前347）和亚里士多德时代（公元前384—前322），通常指那些为大众认同的或恰当的价值观和伦理观。后来领导学理论不断发展，从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论演化到新型领导理论。近几年新型领导理论在经历变革型领导、魅力型领导、精神型领导等的发展后，道德作为领导力的一个重要维度被单独提出。

一、理论来源

道德领导力理论产生有以下三大因素[1]：第一，社会道德压力。随着近些年道德丑闻的曝光，在这些道德事件中，声誉受损可能会给组织带来严重的损失，一个组织在公众中的声誉变化会对其公众认知、甚至对组织生存有着严重影响。第二，惩罚的风险和代价。不道德行为和非法事件往往引起严重的惩罚和高额的代价。第三，道德行为的内在利益。阿加瓦尔和马洛伊指出，公司采取道德行为可以增加收益，包括实实在在的收益和感知到的收益。

道德领导力理论建立在社会学习理论基础之上，突出领导者宣示与强化价值观行为的重要性。理论界一般认为，道德属于非权力性间接影响力。该理论提示领导者通过树立角色榜样，在领导活动中依靠自己的高尚品行和修养、奖励与惩罚等方式强化价值观念，从而获得下属心理上的认同、情感上的接受，进而影响下属对工作、组织和同事的态度和行为。目前学者们从不同角度对道德领导力理论进行研究和探讨。……