张迪

当前实现经济社会发展目标责任重大而艰巨，一些基层干部出现了焦虑紧张、身心疲惫、委屈无力等心理状况。对此，需要从组织层面和个人层面疏导基层干部的心理困扰，以期完善相关制度，提升个人心理调适能力，促进基层干部队伍的健康成长。

党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出要“重视精神卫生和心理健康”。

心理健康的对象不仅包括普通群众，还包括基层干部。基层干部是党联系群众、服务群众的第一线，是确保党中央重大决策部署落实落地的关键力量。

党中央历来非常重视基层干部的心理健康状况。2011年11月，中央纪委、中央组织部、监察部印发《关于关心干部心理健康、提高干部心理素质的意见》，提出要“注重人文关怀，不断提高干部心理素质、增强党性修养、促进全面发展”。2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要“关注心理健康”“给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持”。2018年12月，中组部印发《关于认真做好关心关怀干部心理健康有关工作的通知》，从八个方面对关爱干部心理健康有关工作提出具体要求，切实体现对干部的关心爱护。[1]可以说，关注基层干部心理健康、提高基层干部的心理素质，不仅关系到领导干部自身的健康和发展，而且关系到我们能不能更好地投身新时代、贯彻新理念、落实新担当、激励新作为，关系到党和国家事业发展全局。……