李建玲

摘要：新时代国有企业员工具有时代差异性，在思想观念、文化认知及行为方式都有所不同，这就使得企业在党建工作和企业文化发展上遇到困难，有待突破。本文通过对新时代国有企业党建工作与企业文化的联系与融合，深入分析并提出以下几方面的看法和结论。

关键词：新时代  党建  企业文化

新时代国有企业要做强做优做大，就必须加强在企业党建和企业文化建设，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业文化在企业发展中的重要地位，影响着国企党建工作，这就要进一步明确企业党建和文化建设在发展中的要素关系，尽快解决党建与文化建设发展之间的实际需求，创新国企在党建这一方面的思想认知，使之与企业文化相渗透结合，实现融合发展，共同进步。

一、国企党建与企业文化关系分析

（一）工作对象一致

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化发展的根本目的。随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，精神空虚迷茫，热衷封建迷信活动等，这需要通过企业党建工作，使他们接受正规的思想教育，建立正确价值观和世界观。……