吕晶

（中石化中原油田分公司物探研究院，河南 郑州 450000）

一、研究课题的提出

油田企业所属科研单位在从油田矿区进入城市过程中，职工面对的利益需求和困难诉求更趋多元化，很多与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题明显凸现。为准确了解科研单位职工的思想状况，有针对性地做好职工思想政治工作，笔者以中原油田分公司物探研究院为例，进行了一系列剖析和探索。在全员范围内开展了专项问卷调查，共发出问卷180份，收回有效问卷150份。在关键时期，注重政策宣传、主动制定计划，及时摸清每名职工的所思、所想、所盼，做好“一人一事”思想工作，为平稳开展优化调整打下了思想基础，努力实现“抓科研从思想入手、抓思想从科研出发”，加强员工思想调查分析。

二、科研人员思想主要特点及原因分析

多数员工思想状况的主流是积极向上、充满正能量的，但员工队伍思想的波动需要引起重视和理性思考。

（一）职能新定位使科研人员压力增大。近两年来，油田企业科研单位承担的工作量不断增多，研究领域不断扩大，工作对象的研究难度不断加大，各项工作要更高，节奏更快，加之科研队伍规模变小带来的创收压力，科研骨干人员普遍表示的压力非常大。在问卷调查中感觉“工作量很少，没有压力”的人数为零,83%的职工认为“工作量饱满，压力还可以承受”，但同时也有14%的职工觉得“工作超量，压力无法承受”。

（二）环境新变化使部分人员思想波动。……