文/赵嘉茜，安徽建筑大学城市建设学院

1 引言

人力资源管理作为应用型学科，应当注重学生实践应用能力的提升，然而传统的课堂教学模式已经满足不了人力资源管理专业的应用型人才培养要求。校企合作实践教育是高校坚持培养高质量人才的有效路径。高校人才培养应以社会需求为培养目标、以培养学生实践能力为导向，积极搭建并充分利用校企合作平台，推行校企合作实践教育人才培养模式。本文以安徽建筑大学城市建设学院（以下简称“城建学院”）人力资源管理专业的教学体系着手，分析现有教学体系中存在的问题，探索构建校企合作模式下的教学体系的对策，寻求人力资源管理人才实践能力提升的路径。

2 目前人力资源管理专业实践教学中存在问题

2.1 重理论轻实践

在人才培养方案、课程体系设置上理论课程所占比重较大，例如《人力资源战略与规划》、《薪酬管理》、《绩效管理》和《招聘》等课程都是以教师课堂理论讲授为主，虽然有的教师意识到对学生实践能力的锻炼，也仅仅是通过一些简单的案例讲解，无法深入联系到企业实际中的工作中感受人力资源理论知识的应用，所以课程均是以教师为主，学生被动的接受学习，无法有效发挥学生的积极主动性与探索性，知识无法内化，从而导致实践能力无法提升。

2.2 课程设置存在缺陷

城建学院在人力资源管理专业课程设置方面存在以下几点不足：一是公共基础课程设置较多。……