文/杨桂珍，广西国有雅长林场

1 人力资源管理在企业发展中的作用

1.1 增强企业的核心竞争力

人力资源是企业生存与发展的重要资源，在一个企业中，只有实现了对人力资源的引进、开发、合理利用、科学管理、有效培养等，才能实现人才的个人发展与企业发展共同进步的目标。新经济时代下的企业竞争，更多的体现在高素质的人才竞争上，企业只有具备强大的人力资源，通过科学管理，不断协调好人力资源与企业经营之间的关系，充分发挥人力资源的最大优势，才能利用现有的企业资源去创造更大的价值，创造生产和人力资源优化配置的良好局面，来提高企业的核心竞争力。

1.2 提高企业经济效益

人力资源作为企业中最活跃的资源，他们的主观能动性及个人价值的发挥对提高企业经济效益具有重大作用。人力资源管理应充分从人力资源的实际需要出发，根据人力资源优势实现对人员的科学配置，使每个人都能在岗位上发挥自己的特长，展现个人价值。同时企业为提高员工工作的积极性，促进工作效率的提升，为其创造一个适合他们需要的工作环境中，使他其能够身心愉悦的工作，并积极主动的发挥自己的智慧和才干，为企业创造更高的利益。

1.3 促进企业文化的形成和传播

企业文化有利于提高员工的凝聚力，为他们树立一个为共同发展的目标，是企业前进与发展的精神动力。人力资源管理有助于建立和加强企业文化建设，人力资源管理的最终目标是通过对人力资源的科学管理，使其能够更好的为企业服务，促进企业持续稳定的发展。……