文/张志新，义马豫西地质工程有限公司

1 前言

在国有企业干部职工普遍呈现出年轻化、知识化的今天，我国的社会经济发展也进入了高速前进时期。随着人们生活压力的逐渐增大，国有企业也失去了计划经济时期大量人争先恐后进入的独特优势，人们普遍重点关注经济收入和是否能够更好地实现自我价值等现实问题。工作是否具有相对稳定性，社会保险等福利是否具备已经不是当代青年选择工作的参考重点。在这样一种背景下，如何做好国有企业党建工作，更好地围绕企业经营管理中心任务，让党建工作起到凝聚干部职工思想，鼓舞士气的作用，进而推动企业各项事业不断发展，成为了党务工作者必须认真思考与不断探索的问题。

2 国有企业党建工作的必要性概述

国有企业是我国经济社会发展中非常重要的组成部分，对国民经济的发展起着支撑作用，这支力量也是支持与稳定我国党建、执政等发展的基础力量。从这点意义上来讲，落实好党的政策，跟着党的要求走对促进社会经济的发展具有非常重要的作用。

实践证明，国有企业党建工作的改革与创新发展不仅是促进国有企业稳定发展的前提，更为党的发展提供了思想保证，这也是新时期党建工作的重要任务之一。此外，加强国有企业党建工作，对企业自身来讲也有很大的益处，能够改变企业干部职工的人生观、政治观，更好地促进企业的科学发展，这也是国有企业发展的必然要求。……