文/李娟，义煤集团洛阳煤业有限公司

1 前言

在社会主义市场经济环境下，数量繁多的各类企业构成了我国社会经济发展的基石。企业的经营发展状况对于社会经济的发展有着重要的影响，而在企业的经营发展过程中，职工无论是择业还是就业，其最关心的问题往往是待遇问题，一个是劳动工资，另一个是社会保险，二者密不可分。近年来，国家在企业职工的劳动工资分配和社会保险制度方面进行了一系列的改革，使职工的生产积极性有了明显提升，但是很多企业在劳动工资分配和社会保险方面还存在一些普遍的问题，亟待得到解决。

2 企业劳动工资和社会保险的关系概述

所谓劳动报酬，主要是指企业在生产过程中提供给参与生产过程的劳动者的报酬，是劳动者在付出体力劳动或者脑力劳动之后所得到的一种对价。企业支付劳动者报酬的形式主要有三种：一是货币工资，即直接以货币形式来支付劳动工资，包括计件工资、计时工资、加班工资、奖金，以及在工伤治疗、患病、婚丧假等时期内，企业按照一定标准为职工支付的工资等；二是实物报酬，即企业以低于成本价或者免费给劳动者提供一定的物品、服务等；三是社会保险，指企业直接为职工向当地政府或者社保部门支付的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。但是企业的劳动工资和社会保险又存在一定的区别，主要体现在企业的劳动……