文/李红那 任英辉，河北省产品质量监督检验研究院

改革开放以来，我国事业单位的发展格局和管理模式基本未变。多数事业单位的人力资源管理和行政管理依旧采取传统模式，国外先进的人力资源管理理念在事业单位管理中鲜有体现，人力资源管理工作缺乏计划，未能实现预期效果。随着市场经济的持续完善和发展，人力资源管理在事业单位所发挥的作用越来越大。然而，一些事业单位对人才管理缺乏重视甚至忽略其重要作用，人才资源配置不均衡、人才外流等现象普遍存在。

1 事业单位人力资源管理工作创新的价值

作为我国重要的机构组织形式，事业单位不仅具有一定的社会公益性质，还承担着重要的社会服务功能，是与其他以营利为目的的企业运营模式不同的社会服务组织。事业单位的数量不仅众多，而且分布较为广泛。对事业单位的人力资源管理工作进行创新改革，有利于提升事业单位人力资源管理工作的质量水平，还能够推动事业单位绩效考核水平的提升，更能够将每一位工作人员的优势和价值都充分发挥出来，共同促进单位的可持续发展，为事业单位发展带来鲜活的动力。然而现阶段事业单位的人力资源管理水平整体较低，存在着很多需要不断完善改革的地方，因此在今后的工作中，就需要进行全面和深度的改革创新。

2 事业单位人力资源管理现状

2.1 人力资源管理机制比较落后

目前，我国事业单位的人力资源管理在人才开发和奖惩方面相对薄弱，管理机制不够健全。……