文/姬智菲，中铁十五局集团第三工程有限公司

从企业自身角度来说，人力资源管理作为企业运营管理的核心内容，在企业内部运营发展中，发挥着重要意义。通过采用合理的管理方式，从招聘、培训、激励、考核等方面入手，加强企业人力资源管理，能够有效提升企业人力资源管理水平，给企业创造理想的效益。而社会保险体系作为国家结合相关法律标准设定的管理机制，其作用在于预防参保相关人员出现社会风险而设定的社会安全体系，其中涉及了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等，尤其工程单位人员流动，工程风险高，育龄女职工不能在工地待产，要回家保胎等突出问题，所以保险更加突显出它在工程单位的重要性及特殊性。全面探究社会保险在人力资源管理中起到的作用，优化工程单位社会保险管理体系以及人力资源管理机制，已经成为当前企业运营管理重点关注的内容，对提升企业运营管理水平、引导企业健康发展有着现实性意义。

1 社会保险在工程单位人力资源管理中的作用

社会保险在工程单位人力资源管理活动中发挥的作用比较显著，企业要想实现现有人力资源的充分激发，需要结合实际情况，给予职工自身利益高度注重，而社会保险作为职工自身利益中的核心内容，在提升企业人力资源管理水平以及调动职工工作热情等方面发挥着重要意义。通常来说，社会保险作为我国社会保障中的核心内容，自身存在较强的社会公益特性。……