摘 要：劳动合同管理对于企业管理来说十分重要，管理得当能够促进企业更好地向前发展。本文首先结合劳动合同管理的特点对管理中的法律风险进行分析，然后提出了几点建设性的防控措施，以期能够对各种风险进行有效预防解决。

关键词：劳动合同;企业管理;法律风险;防控措施

中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）29-0185-02

作者简介：刘伟强，男，四川绵阳人，本科，副高职称，任职于中石化西南石油工程有限公司油田工程服务分公司，研究方向：公司法，劳动合同法。

合法合理的进行劳动合同管理有利于企业与员工保持健康和谐的劳动关系，增强员工的责任感，还有利于企业的持续稳定发展。但是现阶段，一些企业对劳动合同管理不当，给企业带来了一定的法律风险，所以预知这些风险并及时进行防范尤为重要。

一、企业劳动合同管理及其特点

一个企业的各个运营过程都需要签订合同，并且对这些合同进行分类管理。劳动合同作为企业运营的合同之一，涉及到企业人力资源与专业技术人才的选用，因此对于企业的发展来说，劳动合同的管理是否得当，是企业能否完善运营的基础与保障。劳动合同用于衔接用人单位和劳动者，是在双方都同意的前提下签订的劳动条款，以避免在雇佣过程中产生不必要的纠纷，或是为纠纷的解决提供一个公认的依据，便于更好地去解决纠纷。

但是企业劳动合同管理环节多、过程十分复杂，稍有小小的纰漏便会影响整个企业用人工作的进展，进而在履行劳动合同和解决人事纠纷时给企业的发展带来风险。……