【摘要】文章基于访谈、问卷调查与实地观察等工作分析法，获得来自4大类媒体机构下8个编辑部门的46名被试对10项典型英汉-汉英新闻编译任务的评价数据，通过分析各项任务的使用频率和难度等指标，确立了对新闻编译学员和新闻编译从业者重要的新闻编译任务。研究结果可以作为面向职场的新闻编译行为测试研发的依据。

【关  键  词】新闻编译任务;工作分析;新闻编译行为测试

【作者单位】郑美玲，北京信息科技大学外国语学院。

【基金项目】北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目“英汉-汉英新闻编译能力及其评价研究”（2017000020124G152）阶段性研究成果;全国高校外语教学科研项目“功能翻译理论视角下时政新闻英汉编译研究”（2017BJ0032B）阶段性研究成果。

【中图分类号】G206 【文献标识码】A 【DOI】10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2019.22.028

自20世纪90年代开始，行为测试（performance testing）逐渐受到学者们的青睐，并被广泛运用到各类测试和评估量表的研发中，比如，美国口语能力面试（OPI）、雅思考试（IELTS）、澳大利亚国际第二语言能力评定考试（ISLPR）、欧洲语言教学与评估框架性共同标准（CEFR）、美国外语教学委员会能力量表（ACTFL）等，对语言教学与测试界产生了深远影响。行为测试理论主张通过观察语言使用者在真实或模拟真实的语境下完成交际任务的能力，来直接推测其语言能力。

编译是高层次翻译人才需要掌握的一种能力，它在许多单位中占有相当比例。文章以英汉新闻编译为研究对象，采用工作分析法，探讨不同媒体单位的编译从业者在工作中需要完成的典型交際任务的类型、模式和特点，旨在为科学有效地开展编译评价提供参考。……