胡宇驰

摘 要：我国并没有对劳动者进行分层立法，劳动者并不因为其在企业中的职位不同而受到区别对待，但是司法实务对这一点却大有突破，高管的身份在相当程度上影响劳动争议案件的裁判结果，而学界赞同高管豁免适用或者区别适用劳动合同法的观点亦占主流。应当认为，高管地位的特殊性并不是其区别适用劳动合同法的充分理由，与其将高管剔除劳动合同法的主体范围，修改劳动合同法不合理制度设计的路径更为可取。

关键词：高级管理人员;劳动合同法;劳动合同

中图分类号： D922.52    文献标志码： A     文章编号：1672-0539（2019）06-0023-09

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自诞生之日起就饱受争议，2007年该法草案的征集意见创下了人大立法史上的记录;争议的原因就在于《劳动合同法》过于倾斜保护劳动者一方，劳动者和用人单位之间权利义务配置失衡。学者们围绕《劳动合同法》是否限制了劳动力市场的灵活性，是否提高了企业的用工成本展开了激烈的争鸣[1-3];《劳动合同法》的实施效果究竟如何，也有着截然相反的观点，众多关于《劳动合同法》的社会调研报告中，既有积极的结果，也有消极的结果[4]。而在这场旷日持久的论战中，学界用以抨击《劳动合同法》规范失衡的重要理由之一，就是《劳动合同法》将企业的高级管理人员（高管）也作为一般的劳动者予以保护[1]。

高级管理人员确实具备不同于一般劳动者的属性，高管群体往往具备较强的业务能力、劳动技能，具有较大的职权，在劳资关系之中从属性较弱;而从属性是劳动法律规范干涉劳资关系、限制当事人意思自治的逻辑起点，因而赞同高管豁免适用《劳动合同法》的观点相当具有说服力。……