贺 迪，毛 英，王梦柳，李亚新，张 晨

(新疆医科大学1公共卫生学院，2第五附属医院，乌鲁木齐 830011)

作为医院最重要的资源，医学人才培养周期长，实践技能要求高，是推动医院前行的内在动力。本文对新疆一家三甲医院人才需求进行了分析与探讨，旨在为医院人才梯队建设提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 研究对象与医院签订劳务关系合同的2018年在职的行政职能、临床医技、护理药学职工。数据来源于医院人事部门、财务部门，真实可靠。排除标准：(1)去世、派遣、调出、解雇、离退休、死亡的人员；(2)短期试工、实习、规培生。

1.2 研究方法采用文献资料法、数理统计法、访谈法。按照签订劳务关系合同的在岗职工为标准纳入样本，对新疆一家三甲医院2013-2018年人员数量、职称学历结构等定量资料采用数理统计法。对医院人力资源发展整体情况、政策、成绩、问题等定性资料采用文献资料法和访谈法。结构型访谈医院主管、分管人事部门领导，人事部门负责人、人事专员共9人。

1.3 统计学处理采用SPSS 17.0软件进行统计学分析，指标采用绝对数、相对数、构成比描述，采用Excel软件建立数据库，计数资料采用卡方检验，所有检验均为双侧，检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 医院2013-2018年业务量及经济总体情况2013-2018年，业务量和经济收入、总支出在逐年增长。医院门(急)诊量由71.24万人次增至86.39万人次，增长21.27%，平均年增长率3.55%；出院人数由2.79 万增至3.87万人次，增长38.71%，平均年增长率6.45%。手术量由7 342台增至10 213台，增长39.1%，平均年增长率6.52%。总收入由5.29亿元增至8.12亿元，增长53.50%，平均年增长率8.92%，总支出由5.16亿元增至8.34亿元，增长62.62%，平均年增长率10.44%。……