本刊记者/朱丽娜

2019年11月，平湖市举行村社党组织书记比拼总决赛，9 位村书记晒出了特色工作与方法，每人10 分钟,不说空话套话，晒工作比思路，讲问题谈对策。

一场场公开的比拼赛火热举行，不仅考验了村党组织书记对项目谋划的深度、风险把控的能力，还有对政策的理解程度。同时，为各村交流学习治村经验提供了平台，也为村党组织实战比拼提供了大舞台。在比拼的背后，也有些干部表达了自己的焦虑——

2019年，浙江将全面完成三年行动计划确定的省定薄弱村“消薄”任务，在这一关键的节点上，各地能交出一份怎样的答卷，这一任务直接考验着各级领导干部，尤其是长期战斗在最前线的基层村社干部。

村社干部本领恐慌

给钱给物，不如给个好书记。

在村里，往往一个或几个能人就能带活一个村。

“在村里干了几十年，近两年压力非常大。”为什么？一些村书记向记者坦言，之前发展村集体经济有了一定成绩，经常作为经验去交流。如今，在更大的平台上，大家都在“比学赶超”，作为村书记深刻明白：要做好排头兵不能放松，还需更加努力；乡村发展需要更长远的眼光，目前，乡村发展急需复合型人才，在现有情况下还想继续保持并取得新的突破，是摆在眼前的一道难题。

村集体经济高速发展的背后，容易出现后劲不足的现象。尤其在新型产业项目对接时，对接人往往需要具备专业的技能素养，部分村“能人”紧缺，村两委班子专业程度不足，大多需要专家团队支持。……