苏先杭

广西壮族自治区亚热带作物研究所，广西 南宁 530001

对于事业单位来说，人力资源部门是企业最重要的部门之一，因为它能够提升企业内部员工工作的积极性，也能提升员工的技能和综合素质，所以人力资绩效管理在事业单位中作用是非常大的。但以现在用人单位情况来看，人力资源管理部门对绩效管理的措施还是存在一些问题，所以本文就来说说，应该如何提升事业单位人力资源绩效的管理措施。

一、人力资源绩效管理的职能

(一)正确认识人力资源绩效在事业单位中的位置

对于事业单位来说，为了提升员工的工作积极性，获得好的工作效果，从而制定考核机制，作为绩效管理制度，通过这种绩效管理制度能够保证员工的工作质量。所以单位会结合工作情况，制定一系列的绩效考核机制，通过对绩效管理目标的确定，激发和调动员工对工作的积极性和主观性的工作态度，尽可能的让员工能够正确的认清人力资源绩效设定的目的所在。并根据员工工作完成情况，以及完成的效果，再通过绩效考核的方式，让员工能够切实感受到绩效考核管理的好处。

(二)人力资源绩效管理在事业单位中的战略地位

人力资源绩效管理的方式，主要以企业员工绩效考核为目标，这也是事业单位管理中的重要一环，对激发员工积极性有着重要的作用。所以人力资源绩效管理在一定程度上是促进事业单位全面发展的催化剂。……