崔慧颖

延边大学，吉林 延吉 133000

当前我国产业结构出现了极大改变，各个行业开展劳务派遣用工方式，相对比传统的临时工、合同工而言，劳务派遣具有较强的灵活性，且人工成本相对较低，可以提高国有企业用工的灵活性，因此备受国有企业青睐。立足于社会整体发展态势来说，分析国有企业劳务派遣存在的法律问题并提出具有针对性的应对策略，对派遣劳动者、国有企业的发展均具有重大意义。

一、国有企业劳务派遣存在的法律问题

(一)直接性法律问题

国有企业劳务派遣存在一种特性，即法律直接性点，立足于法律层面来说，派遣企业、派遣劳动者之间会建立劳动关系，而派遣企业、用人企业之间会建立民事劳务合同关系，但要想确保劳务合同框架完善、有效，必须进一步强化派遣企业、用人企业之间的合作力度，因此，以劳务合同框架为基础成立的三方关联是劳务派遣用工合同不具备良好规范性的根本因素，极易诱发劳务纠纷。

(二)没有明确的适用岗位

《劳动合同法》表示劳务派遣应存在于具有临时性、替代性以及辅助性的岗位，但并没有明确上述岗位的具体性质，导致在实践活动中，一些国有企业的劳务派遣发生在部分经常性、固定性的工作岗位中，甚至是一些用时较长且在稳定性要求较高的岗位中。除此之外，也有一些国有企业的派遣员工在总员工中的占比超过50%，或是全行业开展劳务派工模式，给员工权益造成了极大损害。……