陈凌梅

贵州警察学院，贵州 贵阳 550005

一、公安人力资源管理的重要性

人力资源管理的核心是以人为本。目前很多基层公安机关的管理依然是比较传统的模式，以人事管理为主，导致了公安机关内部无法考虑公安工作的实际需要，机械化的开展工作，很难满足个人的个性发展需求和潜能发挥。

人力资源管理包括公安工作在内的任何一项工作里都具有重要意义。近年来，社会矛盾日渐突出，各类违法犯罪和社会治安案件层出不穷，而公安机关的处理方法往往过于单一，仅仅依靠增加警力来解决。我们必须转变思路，调动公安工作的积极性，加强公安人力资源管理，使公安工作高效运行。在新时期，违法犯罪活动更加多样化，隐蔽性不断增强，社会治安形势日渐突出，单纯依靠增加警力的办法无法使实际问题得到解决，这就凸显了公安人力资源管理的重要性。

公安人力资源管理，能够开拓公安工作的新局面，能够突出人在整个公安系统运行过程中的重要意义。一切的管理，都是以人为主的管理，切实提高管理的效率，充分调动人的积极性。

二、公安人力资管理中存在的问题

(一)缺乏创造一种积极的人力资源环境的意识

从改革开放到现在，我国逐步建立了社会主义市场经济制度，企业为了在市场竞争中保持优势竞争力，推行了现代企业管理制度。但是公安机关属于国家机关，对人力资源管理的改革并没有引起高度重视，把人力资源管理简单的理解成了人事管理，使改革没有起到实质性的作用。……