习总书记讲过，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部长承担着选拔干部的重要责任，其位置和作用的重要性不言而喻。笔者认为，成为一名人们心目中合格的组织部长，应该坚持做好以下几点：

一是把选贤荐能作为履职之首。“士有公天下之心，然后能举天下之贤。”不论是诸葛亮《出师表》中的“亲贤臣，远小人”，还是龚自珍《己亥杂诗》中的“不拘一格降人才”，都透露出古人那种期盼君明臣贤、求才若渴、忧国忧民的胸怀境界。作为一名组织部长，肩负着为国家事业选配建设者和接班人的重要使命，选贤荐能是其履职之首。具体工作中，要认真按照全国组织工作会议上习近平总书记对好干部标准的系列阐述，勇于鉴别、发现、培养和大胆使用那些德才兼备的栋梁之士，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。特别是在辨别贤臣和小人上责任重大，需要练就一双“火眼金睛”，不被浮云遮望眼，把好干部如同沙中取金一样发现出来、培养起来、使用起来，用实际行动树立风清气正的选人用人导向。

二是把刚正不阿作为操守底线。组织部长在一些干部的职务晋升上的确掌握着一定的话语权，往往被人高看一眼，容易让人造成居高临下的错觉。其实，在别人眼里，人家看重的未必是个人水平高低，而是更在乎这个岗位所带来的权力。对此，作为一名合格的组织部长，必须时刻保持清醒头脑，千万别被那些呼前拥后、溜须拍马之流冲昏理智，被来自各方的花言巧语、糖衣炮弹击中软肋。在涉及干部调整的时候，不被方方面面的压力和因素所困扰，保持公道正派、刚正不阿的底线，让那些一门心思投机取巧、善于经营的人没有可乘之机，让平时不会讨好领导、始终默默无闻、无私奉献的人也有出人头地之时。换言之，只有拥有选官员权力的人是有底线、有原则、有担当的好官，才能选出更多的能够为民造福的好官来。

三是把侠骨柔情作为胸怀本色。组织部长也是平常人，也要吃五谷杂粮，也有个人的七情六欲。但是岗位职责的要求，必须带头遵守清规戒律，必须有一种我不下火海谁下火海的侠肝义胆。像李林森、王彦生、杨汉军等优秀组织部长，在他们心里始终把党赋予的岗位职责敬若神明，不敢越雷池一步，顶住了一拨又一拨的说情者、送礼者。当他们每每面对亲人、妻子、儿女的时候，无不会流下愧疚的泪水，细腻情感的流露是那么情真意切、荡气回肠……

纵观中国历史，自古以来，就有忠孝难全、舍生取义的英雄壮举。近代，一批批革命先驱和仁人志士为了崇高理想和坚贞不渝的事业，不顾惜生命而捐躯报国。如今，与那些推动民族独立和社会进步的中流砥柱先驱相比，不论是组织部长还是每一名党员干部，做点个人利益上的牺牲、干点有利于百姓的善事，又算得了什么呢？