“和”文化是中华优秀传统文化的重要组成部分，历史源远流长，内容博大精深。“和”的本义是和谐、协调，《说文解字》谓之“相应也”，意指千人一口，同声相应，同气相求，有和合、和顺、和善、和悦、平和之分，有相安、平静、适中等意。两千多年来，传统“和”文化对国家的统一、民族的团结、经济的发展、社会的安定、文明风尚的养成、人才的造就、政德政风的淳化等，都起到了重要的促进作用。作为领导干部，理应从中汲取营养，寻根探源，进而在弘扬和传承“和”文化中参悟工作方法，修炼品行官德。

要贵和尚中，把握平衡。《中庸》中有云：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。”意思是说，喜怒哀乐的情感没有发生，可以称之为“中”；喜怒哀乐的感情发生了，但都能适中且有节度，可以称之为“和”。显然，“尚中”思想为我们提供了方法论和实践论，凡事要“持中”，不偏不倚，找到矛盾双方的统一性，这样才能审时度势，掌握平衡，促进和谐，协调发展。因此，在推进某项政策落实的过程中，就需要讲求刚柔并进，把握好度，既不能操之过急，也不能松弛懈怠，否则，就很容易过犹不及，适得其反，违背民意，达不到预期效果。

要和而不同，团结共赢。《三国志·夏侯玄传》中云：“夫和羹之美，在于合异；上下之益，在能相济。”孔子曰：“君子和而不同。”“和”不是简单的“同”，而是各种不同事物之间的碰撞与融合，是经过矛盾运动之后达到的和谐圆满的状态。管仲提出“和合故能谐”，说的就是不同事物之间只有经过搭配、融合和平衡，方能达到和谐的状态，取得和谐的结果。……