“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。”为落实党中央这一鲜明价值导向，同时使科技副职这一发端于上世纪八十年代的“老品牌”，在山东新旧动能转换的“新战场”发挥更大的功用，2014年，山东省委组织部会同省科技厅等部门联合出台《关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》，对科技副职选派作出制度性安排。五年来，山东科技副职工作从无到有、积少成多，从最初的每年78人逐步扩大到现在的220人左右，并带动各市每年选派500多名科技副镇长，为基层经济社会发展集聚了一大批高层次人才，趟出了一条“高端化、融入化、平台化”的发展新路子，山东科技副职品牌影响力不断扩大。

高端化：优选科技英才，补发展之短板

“资产占有不多、空间需求不大，往往只需要几个人，一旦将科技成果落地转化，就会爆发出巨大的能量，给所在地补发展之短板”，这是综合前几批挂职情况得出的深刻体会。在新旧动能转换如火如荼推进之际，科技人才已成为山东县域发展的“刚需”，而且越是发展相对滞后的地区，对于高层次科技人才的渴望就愈加迫切。

2015年，山东审时度势启动实施了科技副职工作，选派优秀的科技和管理骨干到西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域77个县（市、区）挂任科技副职。2017年，将挂职范围扩大到了全省137个县（市、区）和所有国家级高新区、开发区。2018年，为支持突破菏泽、鲁西崛起，枣庄、德州、聊城、滨州、菏泽5个市的接收单位可选派2名，共选派了217名。……