贺婧

摘要：职业技能鉴定是对高职院校人才培养和企业技能人才评价的重要方式，对于这些技能型人才职业能力的提升具有重要的促进作用。但是，当前的职业技能界定还存在着一些问题，解决这些问题、积极研究探索提高职业技能鉴定质量的措施，是当前这项工作开展过程中的重要课题。本文在剖析当前职业技能鉴定过程中存在的问题基础上，归纳总结了提升职业技能鉴定工作实效性的措施。

关键词：职业技能鉴定;问题;应对措施

随着社会的发展和科学技术的进步，各行各业都呈现出了多元化发展态势，各个行业都在优化人才结构。为了促进企业的人力资源开发，全面开展职业技能鉴定、积极拓展职业技能鉴定的路径与方法、努力提升职业技能鉴定的质量，是当前企业基于可持续发展的人才战略实施过程中的重要任务和迫切需要解决的课题。

一、当前职业技能鉴定工作存在的问题

1.基础设施建设不足

要开展职业技能鉴定工作，就必须要配置完备的鉴定设备和实训场地。评价新员工的职业技能，需要各环节的硬件设备来支持，没有能够让新员工充分展示自己技能的良好的实践条件，就无法通过实践操作来考核确定这些新员工所掌握的基础理论知识以及职业技能。但是，从目前的发展现状来看，很多企业缺乏让这些员工施展职业技能的实训场地，更缺乏这方面的有关硬件设备，这就使得许多企业在用人管理上，无法真正了解聘用人员所掌握的专业知识和专业技能的程度，难以对这些人员的职业技能形成科学有效的界定。

2.考核队伍职业素养较差

首先是在具体的实践工作中不按照国家的相关规定组织、开展职业技能鉴定工作，并且在开展过程中还存在着不执行国家相关标准的现象。还有就是部分考评人员不能够积极地参加考评工作、工作积极性不高，又缺乏有效的工作方法，因此工作效率低下，很难体现出职业技能鉴定工作的实效性;其次，表现与一些考评人员学习不积极、工作态度不端正。他们在经过自主推荐或者学校推荐以后，许多考评人员在整个儿学习培训过程中不能够按照教学计划进行学习，使得对他们的培训难以形成系统化，这样就严重影响了考评活动的公平性;再者，由于职业技能鉴定关系到员工的薪酬待遇和职业发展，在具体的考评活动中存在着一些影响因素，这其中既有客观因素也有主观因素。客观因素是由于当前我国的职业技能鉴定设备较差，导致鉴定结果并不客观、公正;主观因素是由于当前职业技能鉴定监督管理机制不完善、不健全，导致在鉴定过程中存在着利益输送、暗箱操作等各种人为因素的干扰。

3.题库内容陈旧

我国目前沿用的职业技能鉴定题库，是技能鉴定中心在人力资源部门的指导下研究、开发、推广的，它广泛地应用于各行各业的职业技能鉴定，但是随着社会的发展和科学技术的进步，各行各业都呈现出多元化发展态势，新的业态、新的技术标准、新的职业规范在不断的产生，使得传统的职业技能鉴定题库中的题型、题目已经有许多不再适应于新形势下的职业技能鉴定。但是，就目前来看，这些也还没有进行及时的更新，这在很大程度上制约着职业技能鉴定的效果。

二、优化职业技能鉴定工作的有效措施

1.完善鉴定设备，应用先进科技，保证职业技能鉴定可靠性

为了提升职业技能鉴定的质量，保证鉴定的科学性、合理性、可靠性，各企业应该加大这方面的投入，增加鉴定设备、完善鉴定条件。并在现有的设备基础上，考虑到行业的发展标准、根据行业发展特征、站在行业发展的技术前沿，积极添置设备，升级旧有软硬件，应用最新科技，以保证职业技能鉴定的设备能够满足社会实际需求。并且还要在企业内部营造良好的职业技能鉴定氛围，为优化职业技能打下扎实的基础。

2.结合行业发展特征，重新修订职业技能鉴定题库

职业技能鉴定题库是进行职业技能考核的重要标准，是企业开展职业技能鉴定的基础。在具体的实施过程中，需要严格按照题库中不同职业类型的题目对相关人员进行技能考核，因此职业技能题库是职业技能鉴定的重要依据。随着时代的发展，各行各业都在与时俱进，都呈现出不同的发展态势。这就使得在职业技能鉴定过程中，許多题目面对当前的行业发展背景，已经表现出不完善、不规范，因此利用这些题目很难再对相关的人员进行职业技能鉴定。这就需要在实践过程中不断的收集记录这些试题，找出它们的缺陷，结合当前本行业的发展特征进一步对这些题目进行对比分析，积极的对其进行修改、完善。并且在此基础上，对原有的职业技能鉴定题库进行重新修订和审核，以保证题库的先进性、代表性和实用性，使其在应用过程中能够准确地反映企业职工的技能水平，从而提高企业职工职业技能鉴定的质量。

3.强化鉴定队伍建设，体现考核鉴定管理的服务意识

职业技能考核的质量在很大程度上取决于鉴定考核队伍的素质，这就要求企业要重视鉴定考核队伍的建设，要通过基层技术部门的推荐、相关的技术培训、综合考查评价等环节来加强对职业技能考核鉴定团队的管理，以保证职业技能界定工作开展的科学化、规范化。在企业对职工开展职业技能鉴定过程中，基于鉴定管理的窗口效应，职业技能鉴定应更多的体现服务意识。在实际工作开展中应当在具有较高素质、较强能力的管理者领导下打造一支专业化的具有较高素质的职业技能鉴定团队，以保证这一团队能够以自己的实际工作经验、较强的职业素养、先进的考核思想来满足各企业职业技能的多元化需求，从而提高企业职业技能鉴定的质量。

三、结语

我国的职业技能鉴定工作是当前新形势下各行各业多元化发展的迫切需求，在具体的考核鉴定工作中，要通过应用先进科技完善设备条件、结合行业发展特征重新修订职业技能鉴定题库、强化鉴定队伍建设体现考核鉴定管理的服务意识等有效措施，提高职业技能鉴定的质量，体现职业技能鉴定工作的实效性。

参考文献：

[1]郑凤秋.职业技能鉴定工作的现状统计及优化措施[J].财经界（学术版），2019 （10）：167-168.

[2]张洁.职业技能鉴定工作现状及相关问题阐述[J].现代经济信息，2016 （10）：68.