摘要：加强国有企业党的建设，不仅有助于加强党对国有企业的政治领导，更有利于把国有企业发展的内在能动力转化为市场竞争力。企业文化是企业的灵魂，不仅传达出企业形象，而且规范着企业的发展行为，是企业生生不息的源泉动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。当前社会，随着经济全球化、信息网络化的发展，尤其是知识经济时代的到來，对国有企业改革发展产生了日益深刻的影响，使国有企业内部的运作机制和管理模式发生了较大变化，这就要求国有企业必须采取有效措施，促进党建工作与文化建设协同创新，不断增强企业的活力，共同推动国有企业健康快速可持续发展。中国石油甘肃销售公司坚持以建设“百年企业”为第一要务，高度重视企业党建工作和企业文化建设工作，走出了一条党建工作与文化建设协同创新发展的路子，凝心聚力，共同致力于“有灵魂、有血肉、有骨气、有温度”的一流示范销售企业建设。

关键词：国企;党建;文化建设

1国有企业党建工作和企业文化建设工作的内涵及关系

国有企业党建工作与企业文化建设工作看似是两项不同的工作，但在实际操作中又有着千丝万缕的联系。企业党建工作依靠在企业自身建立的党组织，通过贯彻党的方针、宣传党的政策，教育党员和群众自觉投身于企业建设，并以良好的社会公德、职业操守和乐于奉献的精神，做好本职工作。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的为本企业所特有的，为企业和全体员工共同遵循的企业目标、经营宗旨、价值观念、工作态度、行为规范等的总和及其在企业中的反映。由此可见，企业文化建设与企业党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。

1.1国有企业党建工作与企业文化建设工作的相同点

一是对象相同。企业党建工作与企业文化建设工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。企业党建与企业文化建设都属于意识形态范畴，都必须坚持党的领导，都要为经济基础服务。三是目的一样。企业党建与企业文化建设都是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。四是途径相通。企业党建与企业文化建设为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。五是环境相似。无论企业党建还是企业文化建设都是在一个特定企业环境中进行的。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下。企业党建与企业文化建设都会根据各自的特点和优势，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

1.2国有企业党建工作与企业文化建设工作的不同点

一是范畴不同。党建工作属于政治教育的范畴;企业文化属于经济管理的范畴。二是内涵不同。党建工作主要对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响，以便调动工作积极性;企业文化主要是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念。三是内容不同。企业党建工作主要是对职工各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时解决;企业文化则根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。四是活动主体不同。党建工作的活动主体是在党组织政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制;企业文化建设的主体是企业的全体职工。五是方式不同。党建工作运行方式是在党委组织统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

2推动国有企业党建工作和企业文化建设协同创新

国有企业的党建工作与文化建设尽管在范畴概念、作用领域以及方式等方面存在明显不同，但是，在实际发挥作用的过程中，两者之间又存在着密切联系。因此，必须要充分发挥他们各自的特点与优势，实现两者之间的融合协同创新。

2.1把党的思想建设与企业文化培育结合起来

首先，创新国有企业党建工作的基本思路，大力实施企业文化战略。根据《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》《公司法》等有关规定，国有企业要把党建工作作为企业日常管理的重要内容，把党的思想建设工作目标与文化建设目标联系起来，进行同步规划、同时考核，推进党建工作与生产经营、文化建设之间的有机结合，把国有企业党的建设工作纳入到企业日常管理的过程中，抓紧抓好，落到实处。

其次，以全面加强党的建设为主线，把落实党建工作责任寓于企业文化培育过程中，推动企业文化内容的创新。甘肃销售坚持用先进文化统领企业管理，积极培育社会主义价值体系，用健康的价值观、人生观、荣辱观、事业观教育员工。奉行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，积极倡导“我为祖国献石油”的企业核心价值观。一是传承中国石油“六统一”文化;二是与甘肃销售甘肃经营管理现状与运营特点相适应。三是与甘肃销售公司的现实和未来文化诉求相一致。鲜明表达了甘肃销售人的价值追求，全体员工自觉践行，站在新的高度，以更广阔的视野规划企业未来，凝聚全体职工的力量，推动企业实现更大的发展。

2.2把党的组织建设与企业文化运行结合起来

国有企业应当完善党政工作一体化运行制度。一是国有企业中党的相关部门要在企业党委的统一领导下开展工作，不仅要严格落实“党管干部”的原则，而且要把党委的精神贯彻到企业的文化建设及文化运行之中。二是国有企业党委工作与行政工作结合起来，确保目标一致、工作同步，相互紧密配合，形成合力。三是国有企业党建工作要充分依托企业文化建设，与企业文化建设结合起来，建立起完善的责任制度。

大力推动国有企业的党建工作与企业文化运行体系化建设。一方面，坚持完善国有企业党建工作机制，落实党建工作责任制度。甘肃销售制定了《企业党建目标责任制考核评估体系》《党建工作绩效考核办法》。逐级分层明确党建目标责任，做到职责、任务和内容具体化，坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。采取围绕中心、突出重点、兑现奖罚，实际绩效与各级党组织（部门）的薪酬挂钩，实现党建工作由虚变实的转变，提升党建工作责任制的管理水平，真正实现对过程进行指导、对结果进行评估、对成果进行运用。

2.3把党的作风建设与企业文化活动结合起来

一方面，大力实施创新工程建设。一是要推动观念创新。在国有企业中深化开展“治慵、治浮、治软、治散”等活动，对工作不力员工反映强烈的管理干部进行诫勉谈话，限期完成工作，转变工作作风;同时，在企业员工中开展形势教育，组织专题讨论，提升员工对于企业的归属感，激发员工的积极性与创造性。二是要推动管理创新。要构建现代企业管理制度，健全现代管理制度体系，建立提升国有企业管理的长效机制。大力推进“三项制度”改革。三是要推动自主创新。自主创新是民族之魂、企业之魂，是企业可持续发展的根本动力，也是企业文明建设的重要组成部分。大力推进企业发展能力评估体系建设。

另一方面，大力实施学习工程。结合目前正在开展的“两学一做”学习教育常态化制度化，国有企业要深入推进学习型党组织建设，把学习型党组织建设与企业建设结合起来，把企业发展和员工个人价值实现联系起来。要加强国有企业党员干部思想政治建设。不断完善企业党委学习制度，提高理论学习的指导价值。要把学习型党组织建设作为助推国有企业创新的重要支撑。在重点抓好企业党员干部思想教育和理论学习的同时，加强对经营管理岗位人员、技术人员以及生产一线人员等的培训培养工作，推进知识更新，努力盘活人才存量。

国有企业在我国经济社会事业发展中占有重要地位。因此，要深刻认识到国有企业党建工作与企业文化建设之间的联系，采取有效措施，推进党建工作与企业文化建设之间的协同创新，促进国有企业良性发展，提高国有企业的核心竞争力，共同推动国有企业持续快速健康发展。

参考文献

[1]蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计，2018（3）：6-12+42.

作者简介：郝向军（1970.11-），男，汉族，甘肃宁县人，助理政工师，本科，研究方向：企业党建。