刘贵兵

摘要：对于大学生来说，他们的课余时间比较充足，部分学生会利用课余时间进行兼职打工，一方面补充生活需求，另一方面提前感受社会中的生活。但是由于大学生对社会认识不足，导致他们在校外兼职的过程中经常会出现各种损害合法权益的情况，因此本文主要对大学生校外兼职劳动法律保障进行浅析。

关键词：大学生;校外兼职;劳动法律保障

这些年社会发展速度飞快，有很多岗位存在临时用工空缺的情况，需要临时工进行填补。通常情况下，企业对临时工没有较高的职业要求，只要他们能按时完成相应的任务，遵守秩序即可，所以很多社会经验不是很丰富的大学生，就会利用课余时间进行兼职。然而由于社会信息良莠不齐，社会经验欠缺的大学生很难对其进行分辨，从而在兼职中经常会出现各种侵权的事情，对大学生的身体健康造成不利影响，浪费了他们的兼职时间。

1大学生校外兼职中经常出现的劳动侵权问题

1.1校外兼职廉价问题

对于大学生来说，由于没有充足的职业经验，导致企业在使用兼职大学生的时候，通常给予很低的报酬。再加上大学生对自身的保护意识不够强烈，即使部分企业给大学生安排了和公司职员同等劳动力的工作，但是薪资比较少，大学生也没能及时对其提出建议，导致付出和收入不成正比，出现了校外兼职廉价的情况。

1.2不良中介欺骗问题

大学生的内心比较善良，他们在社会中经常容易相信别人，有的中介就会利用大学生的这种心理，通过一些口号和手段对其进行欺骗，比如有的中介公司会在前期向大学生做出免收中介费的承诺，但是在结算工资的时候，薪资结构里面却涉及扣除中介费的条款，也没有相应的法律维护自身的合法权益。在这里最让人感到害怕的是，有的中介公司其实就是传销机构，由于大学生对其辨别不清楚，导致中介公司用他们的身份证从事一些非法的活动，对大学生的信誉造成不好的影响。

2大学生校外兼职中的法律保障问题

2.1劳动主体没办法进行资格认证

对于大学生兼职来说，由于他们既不是企业的正式员工，也没有相应的资格证书，导致他们在校外兼职的过程中，没有相关的劳动法对其进行保护。再者社会对大学生的校外兼职存在着很多争议，有的人认为大学生已经是成年人，应该有相关的法律对其劳动进行保护;也有的人认为大学生校外兼职只是临时工，并不是正式的劳动关系，当发生劳动争议的时候，大学生不是劳动主体的资格人就不享受劳动法的保护。另外，很多大学生从事的校外兼职工作，大多数都是口头承诺，很少有企业会对其制定用工合同，这样的形也导致了大学生的校外兼职既不受劳动法保护，也不受合同法保护，从而使得部分企业钻了这样的空子，制定出一些压榨大学生的条款。

2.2大学生校外兼职法律定性问题

我国提倡每个公民都具有平等的劳动权益，公民可以通过付出自身的体力劳动或者脑力劳动获得相应的报酬，在《宪法》里，就针对劳动人民的劳动权益制定了相应的法律规则。因此，当代的大学生在校外兼职的时候，作为一名合格的中国公民，应该受《劳动法》保护，但是部分人民对这一观点持反对的态度，导致《劳动法》截至今日，也没有针对大学生的校外兼职制定相应的法律条款。再者，对于大学生来说，处于一种十分尴尬的位置，《婚姻法》里面提到，父母有义务赡养未成年的子女，可是对于大部分的大学生来说，在大学阶段已经成年，所以按照《婚姻法》，可以参加校外的兼职工作自己维持生活，可是在这部法律中却没有任何条款对大学生的校外兼职进行保护。因此，一旦大学生在校外兼职出出现劳动纠纷或者人身权益遭到侵害时，没有任何一条法律能够对其进行保护，进而导致大学生成为了社会的弱势群体。

3对于大学生校外兼职保护的建议

现如今社会变革速度加快，法律应该根据社会的变化，及时做出调整，从而更好的为社会和人民服务，而不是一成不变，导致以往的法律很难满足人们的现实需求，丧失了法律存在的意义。因此，对于大学生校外兼职方面，《劳动法》应该将大学生的校外兼职纳入到法律保护里面，为大学生的校外兼职制定相应的法律支持条款以及人身安全保护条例。

再者，由于大学生的兼职时间倾向于碎片化，为了保护大学生的劳动用工权益，《劳动法》在制定相关法律时，应明确区分全日制用工制度和非全日制用工制度，避免出现法律混淆的情况，使得某些企业钻了法律空隙，侵害大学生的劳动权益。

另外，《勞动法》应对企业用工制定完善的法律监督条例，当他们在聘用大学生进行校外兼职的时候，应严格按照法律上的条例制定大学生的劳动时间以及薪资报酬，给大学生的校外兼职制定相应的风险法律保护。在这里需要强调的是，除了法律对大学生做出相应的保护措施外，政府部门也应加强企业用工的管理，提高兼职中介公司的申请制度，降低不良中介公司的申请机率。

4结语

综上所述，由于大学生社会经验不够丰富，在校外兼职的过程中容易受到各种劳动伤害，因此国家的《劳动法》应健全这方面的法律条款，明确大学生的劳动主体，切实保障大学生校外兼职的合法权益。

参考文献

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