文欣

摘  要：食品药品检验是事关人民健康底线的重要工作，要想切实提升食药检验人员工作质量和效率，必须充分发挥政工人员的作用，为食品药品技术监管提供可靠的思想保证。该文基于食药检验机构的现状及形势发展需要，从政工人员现实工作要求、自身面临问题、强化作用发挥的对策措施等方面进行了分析探讨。

关键词：新形势  食品药品检验  政工人员  作用

中图分类号：F272    文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）08（b）-0190-02

食品药品与人民群众日常生活息息相关，其质量安全直接关乎人们的身体健康、生命安全。随着当今社会经济高速发展，人民群众对自身健康水平越来越重视，对饮食用药安全提出了较高的要求，对食品药品监管工作也给予了更高的期望值和关注度。食品药品检验工作作为食药监督管理体系的重要组成部分，是实施食药行政监督的重要技术依托，最大程度地发挥其服务行政监管的功效，必须把人员的思想建设和技能提升放在同等重要的位置，通过政工人员的工作实践，为检验机构自身发展和人才队伍建设提供可靠的思想保证。

1  新形势下食药检验机构政工人员现实工作要求

新形势下，中央高度重视人民群众饮食用药安全工作，并提出了健康中国战略。对此，政工人员要认清形势特点，积极把握工作要求。

1.1 加强人员思想政治建设

食品药品检验是一项政治性、原则性极强的工作，保证食药检验结果的公正性、科学性，要求工作人员必须具有较高的思想道德觉悟和专业素养和职业操守。一方面，食品药品检验工作程序复杂、标准核定，在高强度、快节奏的工作当中，需要工作人员保持良好心态和清醒的认识，牢记检验结果直面群众生命健康，保持“医者仁心”的真情温度;另一方面，伴随经济高速发展，检验工作也会受到收贿受贿等不良风气侵袭，在各种利益诱惑面前需要强化廉洁自律意识，保持人员定力不为所动。因此，提升食品药品检验机构工作人员的思想道德水平和自律意识，强化“检以求真，验以求实”的职业素养，需要政工人员结合实际开展行之有效的思想政治工作。

1.2 凝聚团结干部职工

食药检验人员大多受过高等教育，文化程度较高，独立思考的意识比较强;同时，受编制限制影响，工作人员存在编内、编外两种身份，且编内、编外人员的年龄结构差距较大，思维方式、行为习惯各不相同。掌握全体人员的个人作风、思想意识、技术特长等具体情况，根据个人的岗位阶层、文化背景、思想觉悟等自身特性，针对性采取不同方法措施，积极做好全体人员的融合，让每名职工对单位有一种归属感、认可感，同样需要政工人员积极作为，特别是有效发挥和调动工会、团组织等群团组织的力量，协助做好职工解难帮困的暖心工作，构建和谐向上的内部文化，更需要政工人员下功夫。

1.3 服务单位整体发展

当前，食药检验机构也身处新一轮的机构改革和市场化进程中，自身也面临着全国同类机构、第三方检测机构的竞争。新形势下，检验检测必将高速发展，也必然带来重组整合。未来食品药品检验机构的发展涉及到体制、机制、人才、品牌、运营模式、发展方式等众多要素，但最核心的还是需要加强人才队伍建设，打造过硬品牌。对此，政工人员还需要聚焦机构公益属性、社会责任的政治导向，加强人才队伍建设引领，服务单位品牌建设整体大局，自身开展各项工作要积极融入单位发展运行，做好谋划、保障工作。

2  当前食药检验机构政工人员面临的问题分析

现阶段，各级食药检验机构政工人员的工作成效较为明显，但自身面临的一些问题也制约了其工作效益的最大化，需要予以详细分析和认真研究。

2.1 专业技术人员兼职

食药检验机构的政工人员包括基层组织的班子成员，负责纪检、党办、宣传等工作的专职人员以及工会、共青团等群团组织专职人员。受编制等因素影响，多数单位的大部分政工人员都由专业技术人员兼职，只有少数单位在党办部门才配备专职的政工人员。而多数兼职人员由于平时业务工作比较繁忙，自身精力和时间不能兼顾甚至忽视了所承担的抓好政工的职责。另外，少数人员缺乏应有的工作热情，存在等靠上级部署安排、事事要求具体指导、应付了事等心态，造成单位的政工工作质量难以提高。

2.2 政工业务水平有待提升

目前，部分政工人员自身业务素质不能很好地满足新形势下政工工作开展的需要，导致食药检验机构的政工工作停留在一般化水平上。首先，理论素养不足，自身学习理论不经常，开展工作不熟悉流程、标准、要求，容易造成工作偏差。其次，创新精神不足，工作方式比较单一，开展政治工作还依赖传统的说教方式，不能有效创新优化，导致食药检验人员接受程度不高，工作难以得到大家认同。最后，主观能动性不足，工作缺乏计划性，对如何干好、如何提高效率、如何适应形势缺乏思考，缺乏超前意识、精品意识。

2.3 缺乏良好的发展规划与管理机制

从实际工作情况看，一些单位评价本单位发展的标准还是以食药检验业务工作的优劣为主，对于政治工作的意义和重要性缺乏深刻认识。由于单位的重视程度不足，直接导致政治工作开展受到干扰，政工人员对自身的工作价值、个人发展感到迷茫，认为个人职业规划没有上升空间，且由于长时间在一個工作岗位上从事同样工作而严重降低工作热情和积极性。另外，现阶段各食药检验机构对于政工人员的能力提升、培训教育、队伍建设等内容还缺乏完善的管理机制，对政工人员的素质建设没有长期性、持续性的考量安排，容易导致政工人员发展游离于单位主体发展。

3  有效推动政工人员作用发挥的措施与对策

发挥政工人员的最大功效，需要从多个方面积极探究提升的有效途径，为后续相关工作的开展打下坚实的基础。

3.1 提升重视程度

食药检验机构相关主要及重要管理人员必须要意识到思想政治领域工作对于引领单位发展建设的推动作用，以及激励单位职工新时代有新担当、新作为的现实意义，大力支持和鼓励政工人员结合单位实际开展工作。一方面，在工作生活中关心政工人员，掌握他们的思想状况，调动其工作积极性，对于工作成绩突出的人员应当给予肯定，并予以一定的奖励。另一方面，从制度上为政工人员开展工作提供相应保障，建立一套科学、完善、合理的政工人员绩效考核体系，拓宽政工人员成才通道，构建严格的奖惩升降体系和科学权威的评价体系，给政工人员晋升、考核、储备提供依据。据此，使政工人员的劳动付出能得到应有的回报，在岗位上有地位、在政治上有荣誉，从而营造重视思想政治工作的良好氛围。

3.2 提升自身综合能力

需要结合新形势下食药检验工作的新要求，加强政工人员自身能力建设，提升相关工作的落实效果。首先，要加强政治素质，坚定理想信念，保持自身的先进性和纯洁性，具备较强的政治理论水平。其次，要加强业务素质，具备较强的知识储备，不仅要熟悉党务党建的基本知识，也要熟悉了解食药监管政策、食药检验制度流程等相关内容，更要熟悉与思想政治工作有关的心理学、人际沟通、管理学等相关知识，做到能及时回应和帮助解决员工诸多方面的诉求。与此同时，这也要求食药检验机构要创造条件加强对政工人员的系统培训，为他们创造更多的学习交流机会，开阔视野，提高见识和能力。最后，要加强创新能力，工作中争取守正出新，规避传统教育引导模式的固化应用，学习借鉴新技术、新方法、新途径，以喜闻乐见的形式传播正能量，实现工作内容吸引力的提升优化。

3.3 秉持以人为本理念

要充分认清面向全体食药检验机构职工这个工作重点，在实际的思想政治工作中注重满足全体职工的需求，贯彻“以人为本、以人员为主”的基本理念，围绕着激发和调动人的积极性、主动性、创造性展开工作。一方面，要主动思考职工需求，仔细了解人员的实际情况、工作状态，以便“对症下药”，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作体现出较强的个性化效果，确保全体人员能够感受到组织的关心与爱护，提升对单位的归属感和获得感。另一方面，要虚心听取意见，积极主动地邀请群众参与到工作中来，营造本单位政治工作人人参与的良好氛围，通过大家提意见、出主意，使自身的工作方式方法上要能够较好地实现及时调整与纠偏，保障自身工作能够具备更好的针对性、更强的时效性和更可靠的实用性。

3.4 融入业务工作发展

随着机构改革的逐步深入，食药检验机构必须在提升服务公益性、行业竞争力上持续用力，加强自身的综合竞争力。思想政治工作也必须围绕这一目标发力，一方面，对于单位确定的中心工作、重点目标，政工人员要善于在工作中做好宣传鼓动，发挥好组织优势，让大家思想都统一到单位明确的各项奋斗目标上来。同时，对于中心工作、重点目标的考核评价，要专门列出思想政治工作开展的指标，将其与重点工作完成情况以及个人部门绩效直接挂钩。另一方面，抓住食药检验服务行政监管、企业发展和社会公众的特性，政工人员要积极引导和发挥党员、先进个人在各个岗位上的生力军、突击队作用，通过打造党员示范岗、先锋模范號、优秀班（组）等形式，带动干部职工比业务、比业绩、比奉献、比担当，更好地完成各项工作任务，打造特色鲜明、主题突出、内涵丰富的党建品牌。

4  结语

总之，食品药品检验机构政工人员发挥自身作用，既要有大局观念，把握工作的形势和要求，及时完善与更新知识，不断提升知识层次、理论水平和业务能力，更要做好日常工作，满足新时期食药检验单位的政工工作实际需要，强化检验队伍思想道德、心理健康建设，保障全体人员以积极的心态面对食药检验工作，守好人民群众饮食用药安全关。

参考文献

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