王长红

摘 要：随着经济的发展，企业单位也开始逐渐关注单位内部的党建工作，在实施党建过程中，要求企业单位人员树立正确的思想政治观念，提高思想认识，并建立了为党建工作服务的部门和相关机构，坚持为人民服务的工作态度，逐步优化企业单位工作体系，提高整个团队的思想素质，为未来的发展奠定思想基础。

关键词：党建工作;问题;策略

一、企业单位党建工作存在的问题

（一） 思想观念陈旧

企业单位在开展党建时，仍然以陈旧的思想观念和管理方式来开展相应的党建工作，并没有根据时代的发展而引进先进的思想观念和改变党建的工作方式，也并没有形成具有规范性的管理制度以及体系。虽然一些 企业单位可能建立了相关的管理制度，但是在实际的工作中也并没有很好地在工作中去落实，也并没有很好的提高党建的工作效果。

（二）党建工作缺乏活力

企业单位党建的相关机构在开展相关具体工作时，并没有积极去落实工作中的每个要求，也没有很好的履行工作职责，更没有对相关的党建人员进行定期培训以及思想的熏陶，在工作的开展中也没有采用先进的工作方式，进而工作效率低下。不仅如此，在相关的具体工作中，有关单位依然采用传统单一的工作形式，并不能很好地应用先进的科学方法去实施和提升党建活力，从而导致工作质量水平不高。

（三）党建自主意识不强

企业单位在进行党建工作中，相关的领导者的自主意识并不强，不能自主的完成相关的工作任务，在工作中也并没有去遵循相关的工作原则，更别说用科学的、行之有效的规章制度来约束自己的不当行为与观念，使得工作质量不佳。甚至有些人员因受金钱等财物的诱惑从而引起行为的腐败的产生，对企业单位未来的发展带去了消极影响。

（四）忽视员工的实际需求

企业单位的思想政治工作的主要对象就是单位的工作人员，对工作人员进行相关的思想政治教育就必须要以人为中心，切实落实好以人为本的思想观念，只有在这样民主的工作氛围中才能够真正得到员工的支持，进行思想政治工作的教育才能够更加的深入人心，但是在实际的思想工作中，企业单位的领导人往往都是站在发展的角度而忽视了工作人员的基本需要，开展工作的基础更多的是按照固定的程序进行，而对员工缺乏深入的人情关怀，无法使员工在工作中得到领导的关怀，缺乏温暖，致使企业单位的思想政治工作也就无法真正深入到员工内心深处。

（五）缺乏相应的激励机制

企业单位稳定持续发展的有效途径就是实施有效措施来促进内部构造人员的工作积极性，但是就目前而言，很多企业单位并没有在实质性上得到突破，即未能激起员工的积极性，同时也缺乏一个平等、竞争的激励机制。企业单位可通过实施激发、诱导等相关机制，充分调动员工的工作热情，发掘员工的潜力或特长，根据其优势合理的安排其岗位，通过实施奖罚机制来实现新时代发展下的企业单位高效、廉政的发展目标。

二、开展有效的企业单位党建工作的策略

（一）加强思想教育，提升思想观念

企业单位在发展的过程中应加大对员工的思想政治教育，扩大教育深度和力度，使得单位员工能够在工作中提高自身的综合素养，改变陈旧的思想观念，树立先进的思想，改进工作方式，从而有效地提高工作质量。具体措施可从以下三个方面着手，首先，企业单位应当开展马克思主义思想教育活动，单位领导也应积极开展党建工作，对党建工作的实施进行适当的监督和指导，并积极地去培养领导队伍和建设工作，以此来促进社会主义建设，提高单位总体政治素养; 其次，相关部门单位要改进思想观念，引进先进的思想，帮助员工树立正确的思想观念，对相关工作人员进行正确的思想引导，转变陈旧的思想观念，用先进的观念来促进发展，并积极去贯彻、培养科学的内涵和精神，在工作和活动过程中要善于去运用科学的理论知识，并将其付诸行动，从而有效地提升党建的工作效率;最后，在党建的具体工作的开展过程中，企业单位要加强员工及领导的理论知识的学习，并建立相关的考核、赏罚制度，提高员工的学习积极性，企业单位还应对单位员工和领导人进行定期的考核，并对其掌握的知识及水平进行科学的评价，对其中所产生的问题进行及时地改善并实施有效的实施阀杆，推进党建工作的开展。

（二）改善党建的工作形式

企业单位的党建工作要积极的与社会主义发展相适应，要紧跟时代潮流，领导人要对党建工作的形式进行有效地创新和完善，丰富党建工作内容，从而提升党建质量。具体措施可从以下三方面开展。首先，企业单位关于党建工作的相关部门要明确党建的内容及目的，及时与各成员进行有效的沟通和交流，设立专门的活动平台，使成员能够相互间进行交流，促进工作水平;其次，改善党建组织的工作方式，积极开展各种有利于党建工作的实践活动，并结合市场经济的发展情况有效地开展党建组织活动，以此提高党建的工作质量和效率。优化企业单位发展机制，有效地将理论用于实践活动中，提高活动的有效性;最后，在党建过程中，相关部门应开展实施有效地各种有益于党建的实践活动，提高工作人员的素质和实践能力。

（三）完善党建的工作结构

企业单位在发展实施党建工作时，要加强党建内部的工作结构建设。 具体措施可从以下三点出发，首先，党建工作是在遵循相关法律法规的条件下进行的，有效贯彻党和国家的各类政策并根据工作的标准层粗实施并完善党建的工作内容;其次，企业单位要积极去完善党建的组织管理制度，不仅要对党员的工作形式进行有效地改善 ，还应明确党建的组织结构，严格制定相关的工作标准， 使得在工作时能结合相关的标准和要求来完成党江工作。除此之外，相关的组织机构也要对工作人员实施调动，合理安排各个岗位和管理工作，并能依据党组织的相关工作规定和基本要求，结合时代的发展，提高党建工作的水平。最后，企业单位在进行党建工作时，要以党员为主体，对党组织的工作思想和方式进行完善，赋予工作人员以监督管理、选举和知情等权利，让其对各个工作情况详细了解，从而促使其产生责任感，提高其积极性。

（四）明确党建工作的职责

企业单位的党建相关部门要明确各个工作岗位的职责所在，确保其工作质量符合相关规定，具体可从以下四点着手，首先，企业单位要要加强党建工作的指导工作，建立相关的考核制度，加强党建工作的管理 ;其次，要加强党建的相关教育工作，相关部门的工作人员以及领导能够明确知道各自的工作内容及职责所在，建立合理的奖惩责任制度，有效加强对工作的管理，并完善网络系统。党建相关部门应加强党建代表管理，能够让党代表积极与党员进行沟通，加强合作，促进党建工作的发展;再次，企业单位应根据实际工作签订相关责任书，提高个人责任感，有效提高个人的工作能力和业务水平;最后，加强工作人员的服务意识，人民群众是服务的主要载体，增强员工的责任意识，使得工作質量符合相关的工作规定和标准。加强党建工作的考核评价，进行公开考核的评价形式调动员工的工作热情，积极参与，实现企业单位的管理目的。

（五）切合相关党建工作的规定和要求

企业单位在党建过程中，对工作需求及标准规定进行详细地分析，并予以有效地管理和控制，从而使得党建工作具有有效性，可从两点出发，第一，企业单位在进行党建工作时应结合相应的规范制度，建立专门用于分析群众需求的系统，提高党建工作的有效性;第二，加强党建工作的思想工作，积极协调各单位人员的凝聚力，塑造良好的党建工作形象，提高党员服务意识，提高党建工作效果，促进党建工作的有效实施。

三、结束语

由此可见，企业单位只有在顺应时代发展的大背景下，积极地去发展党建工作，需要相关党建部门对党建工作方式进行完善和创新，并遵守为群众服务为原则，树立正确的思想和工作观念，培养和提高工作人员的素质，促进社会主义企业稳定发展。

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