彭睿

摘 要：21世纪不仅是经济、科技快速发展的时代，也是知识时代，知识已经作为生产力存在于生产生活当中。作为经济发展的重要组成内容，人力资源也可以说是重要的战略资源，是企业建设、发展的不竭动力。人力资源不仅为企业建设提供了坚实的后盾，也为经济增长提供了必要的保障。企业要想长远健康的生存，必须做好人力资源管理，而经济要想实现快速增长的目标，同样要提高对人力资源的重视。信息化时代的到来，极大地改变了人们的生活方式与工作方式，生产生活逐渐朝向更高质量的方向发展，其要求及层次也有所变化。无论是信息传递，还是科学革命的进行，人都作为重要的媒介存在，这进一步说明世界经济的发展离不开人力资源管理的配合与支持。因此，文章对经济增长中人力资源的因素作用进行了分析，借此明确人力资源与经济增长之间的关系。

关键词：经济;人力资源;作用研究

我们常说的人力资源管理就是利用恰当的方式合理配置人这种资源，确保其价值最大化，充分发挥人的利用率。人力资源是社会资源的重要组成部分，具备十分重要的价值与作用，无论是在企业当中，还是在各个部门当中，人力资源管理都占据核心位置，是提高企业发展速度，维护经济发展稳定性的关键环节。如今，如何做好人力资源管理已经成为个企业及事业单位重点研究的问题。要想实现合理分配人力资源的目标，必须在分配前制定详细的计划，协调其与实际需求之间的关系。当前，全球经济正朝向一体化的方向发展，这给人力资源管理带来了极大的冲击，原有的管理制度已经不再适用于全新的发展环境，必须做出适当的转变，当然，无论是人力资源管理制度还是人才，都是企业与经济不可缺少的资源之一，应引起重视。

一、人力资源的含义

无论是发展经济，还是建设社会，都需要投入一定的体力和智力，而体力劳动与智力劳动的总和就是我们常说的人力资源。相对于其他资源而言，人力资源的价值更为珍贵，是人类生存与发展不可缺少的资源之一。人力资源对生产力的发展有极为重要的推动作用，与企事业单位的商业战略制定之间有着极为密切的联系[1]。而人力资源管理则是对人力资源进行合理的分配，确保其按照计划满足社会经济及各个单位的实际需求，利用自身的价值扩大经济效益及利润空间。要想达成发展经济、建设社会的目标，必须做好人力资源管理，这也是提高市场竞争力及综合实力的重要前提，对国家及地区经济稳定性的保障有重要作用。

二、人力资源对经济增长的影响

（一）提高社会文明

在经济与社会发展的过程中，人不仅作为一个不可缺少的要素存在，也是一种重要的资本，这也是人力资源管理的核心内容。而稀缺资源的开发与利用更是离不开人类的探索与发展，从而为社会建设及经济发展提供了全新的动力。人类更是利用独有的创新意识与拼搏精神创造了全新的生产及生活工具。全民教育不仅是社会及时代发展的必然方向，也是文化建设的客观需求。但是在庞大人口基数的影响下，教育的普及十分艰巨。要想解决这一问题，必须善于利用人力资源体系为教育提供更为有力的支持。在人口不断增长的背景下，资源数量只减不增，人均资源占有量呈现出逐年降低的趋势。而人力资源管理可以有效地弥补这一弊端，缓解自然资源过度流失的问题。此外，人力资源管理为人力资源的流动提供了更为便捷的条件。总之，人力资源管理使得社会文明程度得到了进一步的提升。

（二）对企事业单位及经济增长的影响

自进入21世纪以来，经济的发展速度越来越快，而资本便是推动经济发展的原动力，简单的说，推动知识经济发展的依据就是不断积累的知识资本，这也是加快经济发展速度的核心环节，人力资源的开发程度不仅会影响到生产创新力度，还会影响到知识经济的发展，进一步验证了人力资源开发与管理的重要性。经济全球化及一体化进程不断深入，各个国家之间的联系越加紧密，快速发展的科学技术及知识经济逐渐加深了我国的开放程度。众所周知，我国是人口大国，人力资源较为丰富，如何将丰富的人力资源转变为竞争优势是我国必须解决的问题，因此，不仅要提高对人力资源管理的重视，还要想办法提高人力资源质量，提高人力资源的创新能力及开发意识，通过提高综合实力的方式占据优势地位。只有满足上述要求，才能使得人力资源在社会经济发展及企事业单位建设中发挥自身的利用价值。值得注意的是，虽然我国拥有丰富的人力资源，但是人才素质及整体水平并不理想，高素質人才有着极大的缺口，这已经成为限制企事业单位发展及社会经济建设的直接因素[2]。

人力资源管理在国民经济发展中占据极为重要的位置。要想加快社会及经济的进步速度，不仅要做好人力资源管理，还要制定有合理的人力资源管理制度，为产业结构的优化与完善提供全新的契机，也为技术水平的提升打好基础，所以说人力资源的管理方式与管理方法是否合理，会直接影响甚至左右国民经济的增长速度。因此，企事业单位还要结合社会发展大环境建立全新的选拔制度，组建高素质的人才队伍，吸纳优秀人才，为社会及经济发展助力。人力资源管理制度并不是一成不变的，可结合自身发展状况与社会发展现状随时变动，从而为人才提供更为广阔的成长平台。上述措施在企事业单位发展及社会建设当中都起到了极为重要的作用，甚至为人们生活水平及物质水平的提高做出了突出贡献。所以说人力资源在经济增长中的作用极为重要。

三、提高人力资源能力的途径

（一）强化教育

经过不断的发展与建设，我国综合国力及国际地位均有所提升，无论是文化教育还是经济，都在这一背景下发生了较大的转变，更是为各个行业及国家的建设与发展培养了大量高素质的人才。但是社会的建设与发展总是会遇到全新的问题和挑战，要想扫清障碍，必须发挥人才的作用。经过不懈的努力，我国的教育事业取得了质的飞跃，但是明显落后于西方发达国家，无法满足国家发展需求与社会建设需要，因此必须提高对人才培养的重视，以教育为基础为社会及经济建设输送高素质的人才。加之科学技术的影响与互联网的普及，教育已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分内容。经实验可知，大力开展教育，不仅对我国人力资源能力的提升有积极意义，也可提高我国的文化软实力。

（二）激发人的主观能动性

企事业单位同样是国民经济发展的重要组成部分，为经济建设提供了必要的支持与动力。企事业单位同样要想办法激发人的主观能动性，使工作人员自觉完成任务，主动承担责任与使命。另外事业单位应为人才提供更为良好的发展空间，激发其竞争意识及创作理念[3]。以便人才的个性与主观能动性得到充分的发挥，通过利用人力资源的方式为自身的建设与发展提供动力，也为社会经济的进步贡献应有的力量。

（三）做好动态管理

动态管理的实质就是全过程管理，针对人力资源进行动态管理的目的在于强化管理机制，创造良性的竞争环境，确保工作人员具备相应的竞争意识，这不仅是人力资源优化与整合的最终目标，也是提高人力资源效率的有效途径。要想做好人力资源的动态管理，强化动态管理机制，绝不可忽略任何一项管理细节，首先需要结合企业发展环境对经济增长潜力进行客观的预测，并分析其发展方向，结合社会及企事业发展大环境对人力资源管理机制进行动态化的调整。其次，强化流动性管理，结合人力资源自身特征创建全新的评价体系，确保评价指标切实可行，从而掌握人力资源的状况。最后，应做好知识更新与意识教育工作，这是人力资源动态管理机制强化目标实现的必要前提，从而为人力资源的整合与优化提供有意义的借鉴，加快经济发展速度，使得产业在最短的时间内完成转型与升级。

（四）创新人力资源分类标准

以往的人力资源管理中，管理人员主要以学历及资历为主，对人力资源进行衡量，这种做法存在一定的弊端，过分强调了企业的经济资源，但是无法满足人力资源与经济资源结合的需求，这种思想虽然不是完全错误的，但是会影响到企业事业单位的经济发展，致使其经济差距越来越大，因此我们有必要对人力资源的分类标准进行创新与改革。对人力资源的分类与管理形成全新的认知，突出其在企事业单位及经济发展中的地位。人力資源的分类标准并不是唯一的，也不是固定的，而是以经济资源发展状况为主进行适当的转变，可将贡献率作为标准对人力资源进行细化，这不仅可以调动人力资源的潜在价值，还可使其与企业经济更好的融合在一起。另外，创新型的人力分类标准可为企事业单位吸引更多高素质的人才，确保人力资源的特长及经验得到充分的发挥，为企事业单位及经济发展开创全新的局面。

对于企事业单位而言，人力资源是不可缺少的内容之一，为其发展提供了必要的支持，而在经济增长过程中，人力资源同样取代了不可替代的作用，成为经济增长的必要前提。发展经济的过程中，绝不可忽略人力资源管理的重要性，只有认识到人力资源的潜在价值，并对其进行充分的挖掘，才能发挥出人力资源不可估量的作用。人力资源配置是否合理直接关系到人的主观能动性，因此，如何做好人力资源的配置与管理显得格外重要。在经济发展中，人力资源也起到了极为重要的作用，在知识经济的背景下，如何挖掘人力资源管理的价值已经成为人力资源管理工作亟待解决的问题，这也是提高我国人力资源能力的重要举措，有利于社会及经济发展。

参考文献：

[1]罗仕英.探讨人力资源与社会保障对经济增长的促进作用--以双桥镇为例[J].现代物业（中旬刊），2014（7）：77-78.

[2]黄晋婉.经济增长区域差异中的人力资源因素[J].经营者，2015（7）：212.

[3]韦雯颖.人力资源对经济增长的作用[J].现代营销（下旬刊），2013（1）：43.