李妍

摘要：就业价值取向是指，毕业生对于职业的看法或对其价值的评判，体现在毕业生对职业的选择和倾向。本文从高职旅游管理专业毕业生就业价值取向的探讨意义展开论述，在原籍就业、盲从心理、信息网络化、家庭期望、理性务实这几方面对高职旅游管理专业毕业生就业价值取向进行了简单的探讨。

关键词：旅游专业;就业取向;高职学生

引言：

在毕业生就业过程中，通过明确自身的就业价值取向，可以使学生未来的职业规划更加清晰，同时为毕业生的就业提供了一定的驱动力，在很大的程度上也影响了毕业生在自身职业生涯中的决策，因此，树立正确合理的价值观对于毕业生的就业来讲尤为重要。

一、高职旅游管理专业毕业生就业价值取向的探讨意义

在旅游管理专业毕业生求职之前，端正自身的就业价值取向，可以为学生以后在职业生涯中的决策提供有利的支持。高职旅游管理专业的学生，由于其对应工作有着淡、旺季的特点，同时旅游业也存在一定的突发事件，具有很高的不稳定性，因此，高职旅游管理专业的毕业生，在就业方面可能会面临更大的考验。由于毕业生们很可能会面临就业难的问题，所以，在求职过程中，就更应该树立合理的就业价值取向，从而在就业过程中做出正确的决策，保证毕业生能够顺利的就业。在毕业生树立就业价值取向的过程中，相关教育工作者应当对毕业生的就业价值取向进行深入的分析和研究，从而引导毕业生树立合理的就业价值取向。

二、高职旅游管理专业毕业生就业价值取向

（一）就业价值取向倾向于原籍就业

高职旅游管理专业毕业生就业价值取向大多倾向于回原籍就业。很多毕业生在面临就业难的问题时，会选择向家里求助，毕业生的家长大多会在毕业生的原籍为其安排工作，所以，大多数的毕业生都会选择回原籍就业，例如：在济源职业技术学院，高职旅游管理专业2018届学生，有半数以上选择了原籍就业，原籍就业的学生中就业率可达93%，从而说明毕业生在原籍更容易就业。原籍就业对于追求工作保险稳定的毕业生来讲是一个非常明智的选择，也是一种科学合理的就业价值取向。但是，对于想去北上广等大城市谋求更大发展的学生，由于在求职中缺乏相应的机会，因而倾向原籍就业，这样原籍就业的就业价值取向就不太合适，所以在校园招聘的过程中，需要为这些学生提供一些去外地发展的机会。

（二）就业价值取向存在盲从心理

高职旅游管理专业毕业生在树立合理的就业价值取向的过程中，应当考虑自身的条件和特点，针对自己的性格、特长、专业、能力等情况树立相应就业价值取向，这样对于毕业生以后职业的稳定性、发展空间都有着很大助力。现阶段高职旅游管理专业毕业生，由于缺乏社会经验，对自己未来的目标不明确，从而导致了其就业价值取向中存在盲从心理。如果毕业生在树立就业价值取向的过程中，存在盲从心理，就会导致就业的无目的性，因此在面临就业竞争的时候很容易自我放弃，即便顺利就业，在以后的职业生涯中也很可能会出现“走一步，看一步”的消极工作态度，这样对毕业生未来的职业生涯十分不利，因此在校园中，教育工作者就应当对学生进行科学的指导教育，引导毕业生树立科学合理的就业价值取向。

（三）就业取向信息化、网络化

随着科技的发展，现如今在高职旅游管理专业毕业生树立就业价值取向的过程中，往往会受到信息化、网络化的影响。如今毕业生可以通过网络来投递简历，还可以将自己的求职经历与他人进行共享，因此毕业生的就业价值取向开始向信息化、网络化发展。高职旅游管理专业的毕业生在网上求职的过程中，应当树立合理的就业取向，因为网络其本质上只是一个载体，所以很容易出现网络欺诈等不良行为。高职旅游管理专业的毕业生在网上求职的过程中，往往会发现有很多旅行社提出很低的条件，却又丰厚的待遇，但等到面试时却发现需要交钱，或者公司所招聘的岗位跟其提供的招聘信息不符，从而阻碍毕业生的正常就业，因此学校应当充分教育引导学生，让学生具有明辨是非的能力，树立合理的就业价值取向，从而顺利就业。

（四）就業取向更倾向家庭期望

如今，高职旅游管理专业毕业生的求职过程中，其就业价值取向更倾向于家庭期望。对于家长来讲，他们对于学生的就业有着非常强烈的期望，甚至在学生上学阶段，家长就开始对学生以后的工作，做出规划和准备。家长往往从自身的角度出发，结合自己的经验或者偏好，对学生灌输相应的就业取向，因此对于一些毕业生来讲，不用亲自面临就业问题，就可以顺利就业，所以现如今很多毕业生的就业价值取向更倾向于家庭期望。这种情况对于一些学生来讲，可以避免就业难为自身造成的压力，但是对另外一些自身条件或者爱好与家庭期望的工作不符合的毕业生来讲，根据自身条件树立合理的就业价值观可能是一种更好的选择，因此，高职旅游管理专业毕业生需要对自身条件以及家庭期望做出衡量，从而树立合理的就业价值取向[1]。

（五）就业取向更倾向理性和务实

随着国家教育水平的提升，如今的高职旅游管理专业学生更加理性和务实，这种积极的思想会在毕业生树立就业价值取向的过程中不断的深入其中，从而对毕业生就业产生非常积极的影响。高职旅游管理专业毕业生的就业价值取向体现在求职过程中对工作的强度、待遇、内容等方面的选择，当代的高职旅游管理专业毕业生在选择过程中，对自身自力更生的能力更加重视，因此对争取自己的权益也更加注重，所以在严峻的就业压力下，高职旅游管理专业毕业生基本上都能够放低姿态，理性和务实的争取合适的岗位，但同时，高职旅游管理专业毕业生的法律意识也在逐渐的增强，在争取自身的合法权利方面更加积极主动。高职旅游管理专业的教育者应当更注重对学生进行法律上的普及，从而为毕业生就业价值取向理性和务实发展提供助力[2]。

结论：

综上所述，如今高职旅游管理专业毕业生的就业价值取向朝着信息化、务实化发展，同时在就业过程中，毕业生也倾向于回应家长期望、原籍就业，并存在一些盲从的心理，因此，高职旅游管理专业的教育工作者需要对毕业生的就业价值取向进行深入的分析，从而引导毕业生树立科学合理的就业价值取向。

参考文献：

[1]任文波，周采风.试论高职旅游管理专业毕业生的就业价值取向[J].科技经济导刊，2019，27（18）：153.

[2]高冰.旅游管理专业大学生择业价值取向研究[D].沈阳师范大学，2016.