董 睿 华 亮 于丽玲

(首都医科大学医学人文学院医学心理学系，北京 100069)

随着生活节奏的加快和工作压力的增大，职业紧张日益受到职业健康心理学家的关注。职业紧张是指当工作能力和资源不能满足工作要求时，个体所产生的不良生理、心理和行为反应[1]。职业紧张会影响个体的行为和工作效率，过度紧张会导致疲劳、压抑、焦虑及职业倦怠等问题[2-3]。1999年，世界卫生组织将管控职业紧张列为未来的重点工作之一[4]。临床医师由于工作强度大，作息不规律，不但面临病菌感染、职业伤害等风险，还要处理复杂的医患关系，是职业紧张的高发人群[5]。但是，目前影响医生职业紧张的机制尚不明确。既往研究[6]显示，感知到的社会支持能够增加个体的工作绩效，并减轻他们的职业紧张；同时社会支持对心理弹性也具有正向促进作用[7]。而心理弹性被视为个体面对困境和紧张的适应程序，是一种有效应对生活各种挑战的人格特质，具有高水平心理弹性的个体倾向于采用积极的应对方式(如求助和解决问题)，能够从挫折和创伤中较快恢复[8-9]。基于此，本研究采用路径分析对于临床医生社会支持、心理弹性和应对方式对其职业紧张的影响进行分析，从积极心理学视角探讨如何通过有的放矢的干预缓解临床医生的职业紧张状况，为探索提高临床医生职业健康水平提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2018年8月至12月期间在北京市公立医院中抽取4家医院，包括二、三级医院各1家，一级医院2家。……