文/本刊记者 李天锐 曾勋

当前，一些地方实施了公务员暑期分批休假，反响热烈。但在有些地区特别是基层，仍存在公务员休假落实难的问题。应该如何看待这类现象，公务员又该如何形成正确的休假观？如何才能休得有质量？廉政瞭望记者专访了知名学者、四川省社会科学院党委书记、四川省决策咨询委员会副主任李后强教授。

公务员休假就像“裂变效应”

廉政瞭望：近年来，公务员休假制度在一些地方实施，有的还推行了暑假期间分批休假。在您看来有哪些好处？

李后强：这是一项科学决策，体现出了四层意识。一是法治意识：公务员法规定，公务员按国家规定享受休假，不落实休假制是违法的。二是国际意识：在国外很多国家，不管是政府还是企业，都有带薪休假制度，应与国际接轨。三是民生意识：休假也是群众对美好生活的向往，落实公务员休假制体现了以人民为中心的执政理念和人文关怀。四是效率意识：放松心情、养精蓄锐后再出发，能提高效率、有利工作和事业发展。从物理学的角度看，这就是个裂变效应。通过裂变不断放出热量，还放出链式反应，一项举措多重效益，真正让公务员感受到温暖。

廉政瞭望：近年来，您个人休假情况有哪些变化，有怎样的切身感受？

李后强：从我个人情况看，前些年虽然有休假的政策，但实际上我没有系统地休过年假，还有休假途中被叫回来的经历。有一次，我休假期间陪家人到黑龙江一个乡村，刚下飞机就接到电话，让我回蓉。……