杨世红

摘 要：妥善解决人口老龄化带来的社会问题，事关发展全局，事关百姓福祉。近年来，企业改革在不断深化，社会会向更加寬阔、更加宽广并且层次更好的方向发展，由于受到市场化经济发展影响，国内与国际竞争更加巨大。针对这个问题，企业管理者就面临一项重要课题，即应该怎样创建文化，提升综合竞争力，满足日益激烈的市场竞争，为的二次腾飞奠定基础。企业老年管理文化建设是可持续发展的必要条件，也是实现企业和谐发展的重大课题。笔者经过对现阶段企业老年问题的总结，与对策的探讨，希望有助于企业的长远发展。

关键词：企业；文化；老年问题；对策；长远发展

人口老龄化是世界性问题，对人类社会产生的影响是深刻持久的。习近平总书记曾指出：我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口数量最多，老龄化速度最快，应对人口老龄化任务最重。满足数量庞大的老年群众多方面需求、妥善解决人口老龄化带来的社会问题，事关国家发展全局，事关百姓福祉，需要我们下大气力来应对。

一、引言

老年管理工作是企业管理结构中不可或缺的重要组成部分，企业特点就决定了老年文化的不同。企业发展的初级阶段，从军队中选取多名人员，组成建设队伍。原有人员在退休后返回老家颐养天年，还有的离开企业，还有一部仍然在企业中居住。老年管理呈现人口分散、管理困难以及文化差异等情况。……