秦喜萍

摘 要：人事劳资档案工作者和人事劳资档案管理部门要仔细考虑的问题就是人事劳资档案如何更好地发挥其作用和价值。 加快现代化、信息化建设，积极完备人事劳资档案管理法规，使人事劳资档案工作更好地为干部队伍建设服务。

关键词：人事劳资档案；创新；策略

生产力发展带来社会进步，社会进步促进制度完善，随着我国经济的飞速发展，人才流动日趋活跃，频繁，使得传统人事档案管理变成一项琐碎而又复杂的事情。在这样的情况下，建立一套系统而合理的人事劳资档案管理制度刻不容缓。学校人事檔案记录了每个教职员工的基本信息资料，入职时间，工作变动时间及原有等个人经历，很全面的反映着教职工的工作表现及德能勤绩，是人事变动及工作考核的重要参考资料。因此，做好人事劳资档案管理工作尤为重要，它为快速，准确查找人事资料提供有力的帮助。

一、人事劳资档案管理工作存在问题

人事劳资档案管理作为管理教职工人事资料的重要的保管员，它有着非常重要的作用。但是在此方面却存在诸多问题。例如管理制度不够完善，人事档案管理的理念还有待提升，这些都是将要面临要解决的问题。传统的手工录入让我们很多现有档案资料不够全面，在日常劳资档案的补充和更新上也没有做到及时维护，而做人事劳资档案管理的工作人员也没有认识到人事档案的重要性，工作的积极性和自主性没有得到发展，还处于被动工作中。……