李欣

摘    要：在我国，政工工作是基层党建的重要内容，对物质文明及精神文明建设有非常重要的意义，能够有效提升企业市场竞争力和综合实力。但是在推广现代管理制度中存在很大困难，职工思想多元化发展、建筑企业组织机构不平衡等，这些都是造成政工工作滞后的因素。因此要想解决政工工作中的新矛盾和新困境，建筑企业应当不断转变理念和态度，强化政工人员的思想建设，建立科学、合理的工作机制，从而为政工工作开展打下良好基础。

关键词：建筑企业;政工工作;挑战;应对策略

1  前言

在建筑企业的发展过程中，为了顺应社会市场经济的发展形势，需要将企业政工工作与企业管理有效结合，建筑企业内部的相关工作人员要做好员工的思想教育问题，企业高层管理工作人员要关心员工心理变化，不断提升企业员工的思想政治发展水平，让员工与企业管理共同发展。但是在我国建筑施工过程中，企业政工干部在管理中依然存在一些问题，很多政工人员本身立场不坚定，进而对企业发展造成了一定影响，所以要不断创新建筑企业政工管理方式，采取相应对策应对挑战，保证建筑企业的长远稳定发展。

2  新时期建筑企业政工工作面临的挑战

（1）从整个社会环境来看，建筑企业处于经济开放的环境中，同时受一带一路的影响，全球市场对经济组织的各生产要素、产业机构等进行了积极的整合和优化，但是建筑企业在机遇中也面临着巨大挑战，竞争主体在全球范围内扩展导致工作在内容、目标及形式上都发生了新变化。……