杨青竹

摘要：开展企业管理人才培训工作是满足企业长远发展需要，提高企业管理水平的重要手段。应当从企业发展需要出发，优化企业管理人才培训工作的思路，建立综合性的人才培训体系，全面促进管理人才成长。

关键词：企业;管理人才;培训方式

本文主要分析企业管理人才培训的问题，建立综合性的企业管理人才培训工作机制，在丰富企业管理人才培训模式基础上，达到提高企业管理人才培训有效性目标。

1 企业管理人才培训的主要问题

1.1 缺乏明确政策

提高企业管理人才培训有效性，更好提高企业管理人才培训工作的质量，通过企业人才培训满足企业发展需要，需要建立科学的企业人才培养政策体系。但是，有些企业没能明确人才建设机制，企业人才培训工作缺乏科学性、长期性和计划性，现有的人才培训工作与企业的发展战略目标不吻合，人才培训的针对性不足，这使得人才培训工作时断时续，人才培训工作系统性不足。现有的人才培训方式、计划与内容不适应企业发展需要。企业人才培训没能针对企业现有的师资力量、培训方式、培训内容、培训经费等进行必要说明，导致企业管理人才培训的支持性不足，现有的培训方式不满足企业日常管理活动需要，在很大程度上浪费了企业管理人才培训资源，影响了人才培训质量。

1.2 缺乏调研机制

提高企业管理人才培训工作的总体质量，还要调研企业管理人才的现状，构建完善的管理人才队伍。……