朱建邦

摘 要：结合当前的人力资源管理中存在的问题，从自身的企业人力资源管理情况入手，多角度分析了互联网时代背景下人力资源管理的对策，希望对于今后提升企业的人力资源管理水平有所帮助，以更好推动企业的健康发展。

关键词：互联网时代；人力资源管理；信息技术；发展对策

纵观企业的发展来看，人力资源管理则是企业中的核心地位，直接影响到企业的发展前景，关系到企业能否在竞争激烈过程中生存下去。在互联网信息时代背景下，传统的人力资源管理模式难以满足现代化经济发展的要求，存在着诸多的问题。所以，在现代化企业管理过程中，应该充分重视如何有效开展人力管理模式的创新发展。积极借助于互联网思维的优势，来实现企业人力资源管理制度的逐步完善，这对于企业的发展有着至关重要的影响。

1 人力资源管理中存在的问题

1.2 管理机制不完善

针对人才选聘来说，部分企业存在着由于“走后门”而存在着职业素养较差的职员情况，这存在着重学历而轻能力的问题，造成人力资源结构不合理。上述的不严格的人才纳入管理造成了今后的人力资源管理的不利影响。另外，企业在进行人才培养的过程中还存在着很多不完善的机制，诸如考核机制、晋升机制、薪资机制、激励机制等方面，一般都存在着随意控制的情况，不仅造成员工情绪受到影响，还会造成企业内部管理存在问题，不利于企业的快速发展。……