郑淑红

摘 要：煤炭企业的作为我国经济发展、国有生产力保证以及国家综合实力提升的重要保证，同时也与人们的生活关系密切，具有不可或缺的重要作用。随着党的十九大顺利召开，加强党务与反腐倡廉工作成为了当下我国煤矿企业发展新的历史任务，同时也是贯彻党的十九大精神，改变党政建设难题的重要保障依据。然而近年来，我国煤矿党务思想政工工作脱离现象严重，部分煤矿企业只注重业务工作的开展，忽略了党务思想政工工作的重要性，对国家实现基层党务思想政工工作创新发展的战略性目标带来了较为不利的影响。因此，全面、有效的对煤矿党务思想政工工作存在的问题进行分析与探讨，进而制定出科学、合理的应对策略，对于新形势下我国煤矿企业的发展作用积极。

关键词：新形势下;煤矿党务思想政工工作;挑战;对策

引言：

自改革开放以来，我国经济建设水平与科技发展发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平也在逐渐提高，全面贯彻党务精神以及积极践行创先争优先进思想，真正意义上的实现国有企业为人名服务的宗旨成为了我国现阶段的首要任务。本文通过全面深入的剖析我国煤矿企业基层党务思想政工工作的发展现状，制定出科学、合理的应对策略，为改善我国基层党务建设发展现状提供有力的参考依据[1]。

一、我国煤矿党务思想政工工作的发展现状

党务思想政工工作是指我国国家政党依据国家发展以及现状进而制定出合理、有效、严谨以及可行的政策制度，是国家对党政建设与发展的有力改革措施，也是实现国家进步与发展、人民根本利益保障以及国家机制完善健全的有力措施。党务思想政工工作主要包括思想改革、制度完善、精神贯彻、组织建设以及反腐工作，使党政业务工作开展的基础保障以及思想指导，两者具有相辅相成的关系[2]。近年来，我国煤矿党务思想政工工作发展不容乐观，基层部门单位人员工作效率低下、管理制度涣散、工作态度恶劣以及人员腐败现象时有发生，我国党政建设的先进性、廉政性以及服务性得不到很好的诠释，人力利益受到了直接的损害，全心全意为人民服务的党政宗旨得不到实现，党的十九大先进精神无法全面的落实，党务思想政工工作的发展与进步带来了较大阻碍。

二、制约基层党务思想政工工作发展的因素

（一）缺乏创新思想

我国党务思想政工工作缺乏创新思想、工作理念过于陈旧成为了我国煤矿企业党务思想政工工作发展的重要原因。现阶段，我国煤矿企业党务思想政工工作只是一味的死搬硬套，缺乏发展性眼光与创新性思维。长此以往，人员的办事效率以及责任意识便逐渐下降，对于党务思想政工工作也只是计划性的安排与实施，创新意识与思维便逐渐丧失，对于党务思想政工工作的科学性、完善性以及发展性非常不利。

（二）内容差异性

煤矿业务工作只是针对事物以及能力而言，具有规范性与可操作性，是一种固定的能力业务。而基层党务思想政工工作主要是针对人而言，其规范性与可操作性相对薄弱。由于基层工作人员的党务教育程度不尽相同，因此，提高人的思想觉悟以及行为理念相对较难。加之部分党务部门管理制度涣散，党务思想政工工作执行力度较低，精力投入过少，造成党务部门人员党政思想工作与业务工作发展失衡，人员思想觉悟较低，工作缺乏积极性，党政思想的先进性无法得到全面有效落实。

（三）监督力度不足

在我国部分煤矿企业当中，基层党务思想政工工作重视力度相对较弱，并且缺乏创新意识与创新思维。对于一些较为小型的煤矿企业而言，只是为了创新才去创新，使基层党务创新工作过于形式化、机械化以及迂腐化，缺乏实质性作用，对企业的发展较为不利。并且我国部分地方监督力度较差，缺乏基层党务创新思想。其次，部分领导阶层对于人员的党务思想政工工作创新思路往往缺乏重视，采取置之不理的态度，使得创新思维以及理念无法落实到基层人员当中。长此以往，基层党务思想政工工作便无法得到创新与发展。

三、煤矿党务思想政工工作的完善策略

（一）加强基层党务思想政工工作创新发展重视力度

对于我国煤矿企业而言，加强基层部门党务思想政工工作创新发展的重视力度，改变基层人员的思想观念，提高创新意识，对于改善我国基层党务思想政工工作作用积极。具体方法为：一、基层党务部门应该不定期的实施人员思想政治培训工作，进行党务思想教育总结，并对基层管理人员实施党务思想学习监督指导工作，加大基层管理人员对党务思想政工工作的重视力度，创新思维，使创先争优先进思想能够有效的应用到基层党务思想政工工作当中。二、提高基层工作人员业务水平能力的同时，增强责任意识、端正工作态度，真正实现全心全意为人民服务的党政建设理念，将全面貫彻党的十九大精神落到实处[2]。

（二）完善考核制度

完善基层党务思想政工工作的考核制度是创新我国基层党务思想政工工作的关键措施，将基层党务思想政工工作全面落实到实处，制定出切实可行的党务思想政工工作考核机制，将党务思想政工工作考核能够规范化、严谨化以及可控制化，进而保障党务教育工作能过顺利有效的实施。这样一来，完整有效的基层党务思想政工工作考核制度，不但可以全面了解基层人员的党务教育掌握程度，还可以实行有针对性的党务教育工作，弥补基层部门人员党务思想政工工作的不足，提高思想觉悟，改变工作态度，使党务思想政工工作的先进性与重要性得到全面落实，进而帮助我国煤矿企业更好的践行创先争优指导思想。

（三）增强监督力度，重视创新思维

对于我国煤矿企业而言，要引导基层人员积极发言，积极鼓励党务思想政工工作创新观点。并且还要加强重视力度，对于基层党务人员的创新观点要积极听取，进而促使我国煤矿企业得党务思想政工工作能够取得更好的发展与提升。其次，还要加强监督力度，对于一些忽略党务思想政工工作创新重要性的领导要加强教育与惩处，以此来实现党务思想政工工作的创新与发展。

总结：

党务思想政工工作作为我国煤矿企业可持续发展的基础保证，其重要性不言而喻。但其发展过程中存在着许多影响因素亟待解决，基于此，我国煤矿企业应从加强基层党务思想政工工作创新发展重视力度，完善其考核制度，增强其监督力度等方面对其工作发展进行完善。同时秉承创新思维、发扬创先争优精神，以此来实现党务思想政工工作的发展与提升。

参考文献：

[1]张艳军. 新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策[J]. 经营管理者， 2016（24）.

[2]梁海振. 新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策分析[J]. 职工法律天地：下， 2017（12）：218-218.

[3]翟立朋. 当前形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策[J]. 山西青年， 2016（8）.