盖利波

摘 要：现代企业管理的理论和实践已经证明：现代管理的核心是人，人是企业一切要素最重要、最可宝贵的要素，企业员工素质的高低决定着企业的兴衰成败。提升企业员工创新意识，必须重新审视和探索、加强对员工的职业教育和职业培训，培养和造就一批高素质的员工队伍，用战略的眼光和决胜的智慧重视这一"生命工程"，是确保企业战略目标和稳步发展的头等大事。消极等待还是主动出击，因循守旧亦还是探索创新，作为基层企业而言，如何提高员工的创新意识是一个不能回避、客观存在，又非常值得广大基层人员，尤其是基层领导和基层培训负责人员应该深刻思考和积极探索的现实课题。

关键词：创新意识;创新创效;教育培训

一、创新创效的内涵

为了探求人类可持续发展的可行途径，九十年代初，国际社会提出了“知识经济”或“智力经济”的发展路线。所谓“知识经济”比较具体概念是：“以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济”。

知识经济的提出，改变了人类千百年来的发展模式，开创了逐步实现由物质资源型经济向技术知识型经济转变的新纪元。知识经济的实质是创新性经济，体现了全新的发展世界观。各种发明无不都是知识的力量、依赖创新知识的经济。江泽民曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”综上所述：我国经济的发展离不开各种层面的人不断地进行创新！……