李鹏

摘要：企业内部的社会保险管理关系企业发展和员工的重要保障，是保護劳动者合法权益的重要途径和手段，是关系民生和国家稳定的决定性因素。因此企业在开展内部的社会保险工作时，严格按国家政策办事，及时为职工参保缴费，协助职工充分享受各项保险待遇，让职工无后顾之忧，为企业顺利开展各项工作服务。

关键词：企业人力资源管理;社会保险;积极作用

1企业人力资源管理过程中社会保险的积极作用

1.1激发员工的工作积极性

在企业工作的员工除了可以获取可以一定的经济报酬，并且还依法享有国家规定的企业福利，就是五险一金。在企业人力资源管理的过程中社会保险可以有效地促进工作效率的提高。在我国的经济发展过程中由于人力资源管理一直没有受到企业的重视，很多企业都是直接按照“一把手”的工作安排进行执行的，在人力资源建设的过程中存在很多的问题起步较晚、制度不完善、环境的差异等等，在人力资源管理中为了有效地激发员工的工作积极性，国家规定的社会保险在人力资源管理中发挥着重要的作用，作为企业员工的基本福利，社会保险有效的帮助提高了企业人力资源管理的工作效率。

在人力资源管理的过程中社会保险和每一个企业员工的切身利益紧密地联系在一起，在很多的企业人力资源管理过程中为了有效地促进企业员工的工作积极性，还将企业员工的工资绩效加入到社会保险的缴纳中，也就是说企业员工的工作绩效越高，企业为该员工缴纳的养老保险比例就越高，也就意味着该员工的退休之后可以领取更多养老金，这个措施直接激励起员工的工作积极性。……