邵聪慧

关键词：国企基层;党建工作;创新路径

习总书记在全国国有企业党的建设工作会议指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。创新开展国企党建工作，落实全国国有企业党的建设工作会议精神，既是新时代的要求，也是筑牢国有企业的“根”和“魂”、保持国企生机和活力的必然要求。创新是时代的主题，也是我党发展过程中始终坚持的主题，新时代对基层党建工作提出了新的要求。基层党建工作的水平与国有企业的各部门及各类工作的开展效率紧密相连，高水平、高质量的基层党建工作可以使国企员工在日常工作和生产活动中展现出非凡的活力和战斗力。随着近年来我国的供给侧结构性改革逐步向前推进，面临市场竞争的巨大压力，各大国有企业均在迅速转型，寻求新的发展机遇，国有企业处于艰难的蜕变期，在新的历史时期中，国企基层党建工作面临着新的挑战。因此，创新开展国有企业的基层党建工作是促进国有企业的转型的有力手段，也是将党的建设与国企业务工作深度融合互相促进的责任和使命。

1.新时期基层国有企业进行基层党建工作创新的必要性

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。过去，伟大的中国共产党曾经带领着中华民族走过了我国近现代艰难的革命时期，带领着我国人民探寻出一条具有中国特色的社会主义革命道路，建设起人民民主专政的社会主义国家，在我国建立起社会主义经济制度。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。国有企业的经营和发展必须有赖于党的领导和支持，才能在竞争激烈的市场经济之中取得优势，但是，目前国有企业进行基层党建工作还存在诸多问题无法为国有企业的发展提供足够的支持，因此，在新的历史时期，国有企业不仅应当坚持党的领导，又应当进行国有企业基层党建工作创新，保证将党的各种政策方针及时传达给国有企业的各级职工，在党的领导和支持下提高国有企业的竞争力。

2.国有企业基层党建工作存在的问题

2.1对国企党建工作的重视程度不够

随着国有企业改革的逐步推进，国有企业的市场竞争压力迅速增大，国有企业不得不将工作的重心集中于自身的经营发展方面，对于基层党建工作的重视不足，甚至部分领导员工认为基层党建工作的开展会占据一定的资源，在思想上把党建与经营管理割裂开来，认为影响国有企业集中力量进行生产经营。这说明党的全面领导还没有真正落实，没有正确认识到对国家资源进行优化配置、提升国有企业的经济效益是基层党建和国有企业经营共同追求的目标。国有企业坚持党的领导、加强党的建设，始终坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。

2.2国企基层党建活动形式单一

目前，我国国有企业基层党建活动形式较为单一，主要通过“三会一课”的方式组织党员开展学习。党组织活动的形式简单，缺乏吸引力，党员参与度不广，党务工作部门“孤掌难鸣”，党内组织制度监督制度建设不健全，制度执行不到位，必选动作变成了可选动作，很难达到学习教育的目的。此外，党建活动对实际工作缺乏針对性，很难对基层党员员工起到很好的引导作用，党员主动学习的积极性不高。使得国企基层党建工作多数停留在表面，不利于发挥基层党支部的战斗堡垒作用，难以实现基层党建与业务工作的深度融合。

2.3多元化的价值取向带来新的挑战

随着市场经济在我国迅速发展，各方利益主体的多元化得到凸显，个人的独立性和自主性越来越强。人们的价值观开始呈现出多元化，自我意识逐渐增强，尤其一些青年员工思想较为活跃，虽然熟悉运用各种新媒体，但对时事时政关注度不够，缺乏政策理论学习热情，对个人职业发展前景比较迷茫缺乏规划性。因此，在价值取向多元化的背景下，如何做好国企基层党建工作，在意识形态领域牢牢把握正确的政治方向，弘扬主旋律，传播正能量，还需要我们更多思考和探索，及时掌握舆论场主动权和主导权。

3.新时期国有企业基层党建工作创新路径分析

3.1观念创新，更新党建工作理念

党建工作普遍存在上级安排布置任务多，考核监督少，基层具体任务落实不到位，基层支部之间工作开展不平衡的现象。对支部工作和党员标准没有具体量化的指标，评先树优主要依靠投票谈话民主选举产生，不能全面客观地反映真实情况。应创新党建工作理念，调整工作思路，量化分解基层组织任务，通过定期的考核积分实现对支部工作的督促提升，并将支部任务完成情况作为年度支部评优、支部书记述职评议的重要参考，提高基层党建工作水平。同时，也可对党员现实表现情况进行定期考核、量化评分、确定星级，采取分类管理的形式，将党章规定的党员义务和新时期新形势新任务下对党员的新要求结合工作实际进行细化、量化，通过自我评价、组织考核、群众调查等的综合得分对党员进行考核评定，激发党员干事创业、争先创优、勇于奉献的热情。

3.2利用新媒体创新开展党建工作模式

国有企业基层党建的工作模式应当顺应时代发展的潮流，可以将国有企业基层党建工作和现代互联网技术相结合，改变传统党组织生活读文件、听讲座的工作模式。可适当引入网络新媒体技术，例如通过微信公众号、网络课堂、手机APP、开设“微党课”等方式进行网络教学，及时传达上级指示精神，打破时间和地域的限制，降低学习成本，丰富党组织学习活动。同时，通过网络方式如微信群开展学习讨论活动，群内踊跃发言讨论，提高组织生活参与度，有利于党组织内部进行工作和学习交流，牢牢把握意识形态主阵地，建立起党的“指尖阵地”。

3.3创新开展形式多样的党建主题活动

广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质，真正起到以点带面的示范引领作用。比如开展党员示范岗、党员先锋队、党员工作室等主题活动，发挥“一名党员一面旗帜”的模范带头作用，通过实施党员先锋模范示范带动专项行动带动整个基层组织、整个企业的精神面貌上升一个新台阶。大力开展的“不忘初心、牢记使命”红色教育学习也是一项意义重大的主题活动，通过教育学习使广大党员再次接受革命传统教育，重温历史光辉岁月，传承艰苦奋斗的革命作风，把党的优良传统运用到今后的工作生活中去，激发工作热情，在实现中国梦的伟大征程中再立新功。在实际工作中还可组织党史和十九大改革开放知识竞赛、演讲比赛、小视频制作比赛等丰富的主题活动，激发广大党员学习的热情和参与度，潜移默化中提高党员政治理论知识，使党的知识深入人心，耳熟能详。

3.4党建工作要与企业文化相结合

企业文化是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。

在实际工作中，只有做好党建工作与企业文化的深度融合工作，才能使得国有企业在市场经济的竞争中充分发挥其主导作用，才能不断提高企业的软实力，使国有企业的文化建设根植于广大国有企业职工的内心深处，并具体表现在国有企业广大职工的实际工作之中，使党建文化以喜闻乐见的方式推广给广大干部职工，比如有些单位组织爱国歌曲大合唱、快闪活动等，使文化真正融入职工工作生活，广泛吸引职工群众的参与度，起到引领职工工作的目的作用，最终实现国有企业的长期有效发展。

4.结语

综上所述，党的领导、党的建设是国企的“根”和“魂”，是做强做优做大国企的根本保证。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。通过提高认识、创新开展工作、丰富活动载体等多种举措开创国企党建新局面，才能推动国企改革发展迈上新台阶，国企的实力和活力就会更强，党的执政根基就会更牢。